摘要：“管理科学”对于和谐铁路的建设战略来说是至关重要的，同时它也是促进铁路建设不断向前发展的动力。但是，我国目前铁路建设企业的人力资源管理还处在一个相对较传统的经营管理逐渐向着现代科学化的经营管理而发生转变的转型期。制度、观念和管理技术这些因素的滞后已经严重制约了实现铁路现代化的这一目标。本文主要对国有铁建企业人才流失情况进行了分析，然后提出了相应的人力资源管理方法，以及对问题的解决有所稗益。

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