摘要:战略人力资源管理理论上个世纪已经形成并逐渐成熟,提出将人力资源管理与组织战略作为一个整体来考虑。人力资源是企业最重要的也是唯一不可替代不可模拟的资源,决定着企业的兴衰成败。本文主要试图对人力资源的伦理问题进行探索,以期抛砖引玉。
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