摘要：传统纸质化的人事档案管理方式主要存在管理方式落后、便捷度有限、信息共建共享能力滞后等问题。人事档案的电子信息化管理方式在便捷性、成本、政策支持等方面具备显著优势，从而成为解决以往相关问题的可行途径之一。当然，机遇与挑战并存，对于电子化的人事档案信息管理与利用工作必须在数据安全性、可靠性与稳定性等方面给予高度重视。

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