摘要：企业管理最重要的是对人力资源的运用,而人力资源管理中绕不过去的是员工的非伦理行为。最近几年学者们发现了一种企业内部非伦理行为——UPB,可能是基于积极的态度所形成的,丰富了研究非伦理行为的路径。本文梳理了UPB的概念和已有的研究结论,并提出了未来可能的研究方向以及企业对避免这类行为可以采取的措施。

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