摘要:薪酬管理是企业人力资源管理的关键组成部分。薪酬激励制度的制定,将会对激发企业员工的工作积极性产生一定的影响,进而提高企业的运转效率和企业利益。但在实际运用薪酬激励制度的时候,还需要考虑到企业的实际状况,只有这样才能够调动员工的工作积极性。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
热门期刊服务
相关文章
影响因子:--
期刊级别:部级期刊
发行周期:旬刊
期刊在线咨询,1-3天快速下单!
查看更多>
超1000杂志,价格优惠,正版保障!
一站式期刊推荐服务,客服一对一跟踪服务!