摘要：一、城市商业银行企业文化的现状以锡林郭勒盟一家区域性城市商业银行为例：现有职工219人,平均年龄29岁,本科以上学历占98%,人文资源相当丰富,如果充分进行挖掘,是用之不竭的财富。而目前城市商业银行普遍存在的主要问题有：1.认识上存在偏差。少数干部职工对企业文化的认识比较模糊,缺乏正确的理想信念,信心不足。提高城市商业银行的人均创利水平和综合竞争力,需要挖掘人的潜在的知识积累,结合社会广泛需求,调动员工的积极性。

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