作者:王爱国; 徐向真 期刊:《财务研究》 2015年第02期
本文以2010~2012年沪深两市中央管理企业的经验数据为样本,系统分析了高管薪酬、在职消费、薪酬差距和企业绩效之间的相关性。经过研究发现:央企高管薪酬与企业绩效显著正相关,单纯限制高管薪酬实际上并不利于企业绩效的整体提升;在职消费与高管薪酬负相关但不显著,仅仅从两者之间的相关性角度分析来看,薪酬的增减会影响在职消费,但是当纳入其他可能影响在职消费的因素做整体回归后,两者之间的相关关系变得不再显著,这说明薪酬的增...
美国出版业中的性别薪酬差距和文化多元化问题虽然仍然存在,但已经悄然发生变化。美国《出版商周刊》最新的出版业薪酬调查显示,讨论了多年的文化多元化和不同性别的薪酬差距问题虽然仍然存在,但出版业正在慢慢发生变化。书业多元化道路漫长尽管出版业文化多样性的讨论已经持续了多年,但在《出版商周刊》薪资和就业调查中,86%的受访者仍然是白人,同比下降了1个百分点。不过关于多元化的努力也有了令人鼓舞的迹象:拥有不到3年出版工...
作者:李文涛; 李智宇; 郑天宇; 王成龙 期刊:《会计论坛》 2018年第02期
本文利用2007~2015年我国A股上市公司数据,研究高管团队薪酬差距对企业研发投入的影响。本文发现,CEO与其他高管的薪酬差距越大,企业研发投入越多。上述结果在控制内生性问题后仍然稳健,从而有力支撑了锦标赛理论。进一步研究发现,只有在股权集中度较低、公司成长性较高以及CEO为内部继任的样本中,高管团队薪酬差距才能有效激发企业投入研发。本文认为我国上市公司需要从长远发展角度考虑,构建更加有效的薪酬激励机制,以增强企业创...
薪酬差距反映了企业薪酬分配的价值取向,具有重要意义.然而,薪酬差距与绩效之间关系的研究是一个具有挑战性的现实问题.围绕二者间的关系,学术界也一直存在竞争性的理论观点.因此,探究薪酬差距的作用效果显得尤为重要.
作者:杨华; 肖京 期刊:《中国注册会计师》 2019年第12期
本文选取沪深A股新一代信息技术产业上市公司2013-2017年的数据为样本,探讨在引入研发投入强度作为调节变量的情况下,高管-员工薪酬差距与企业绩效的关系。研究结果表明:高管-员工薪酬差距与企业绩效呈倒型曲线关系,研发投入强度对高管-员工薪酬差距与企业绩效的倒型关系有显著正向调节作用。
作者:解海涛 期刊:《广西质量监督导报》 2019年第09期
作为公司治理的核心问题,有许多关于高管薪酬激励的研究文献。本文重点关注高管薪酬差距,并总结了高管薪酬差距对公司绩效影响的相关文献。掌握高管薪酬差距对企业绩效影响的研究现状,有助于展望未来的研究方向。
日前,智联招聘持续监测全国38个主要城市的职场竞争态势,根据平台大数据,结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况,分析得出《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告显示,全国38个主要城市的薪酬绝对值环比、同比均有上升。一些主要二线城市的涨幅更大,这致使一、二线城市薪酬差距有所缩小。
作者:高文书 期刊: 2015年第1X期
发改委:全力保障煤电油运;国资委:央企领导薪酬差距今后要拉大。
作者: 期刊:《中南财经政法大学研究生学报》 2016年第02期
中国金融业平均薪酬水平高、薪酬差距亦在各行业中居于前列,然而以金融业为对象研究薪酬差距激励效应的文献仍较少见。因此本文以2008年至2015年中国金融业上市公司为样本,全面分析了金融业内企业间高管们、企业内高管与员工之间薪酬差距对企业绩效和价值的影响,研究发现金融业内和业外高管们之间薪酬差距对企业绩效和价值有积极作用,而高管与员工之间薪酬相对差距与总资产收益率、每股收益存在“倒U型”关系;在银行和证券公司之间...
作者:佟爱琴; 夏宇轩; 郝雨桐 期刊:《南京审计大学学报》 2019年第03期
以我国沪深A股上市公司2008—2016年的数据为样本,研究管理层权力作用下高管盈余管理行为对薪酬差距激励效应的影响。研究表明,盈余操纵导致的薪酬差距,即“操纵性薪酬差距”,具有负面激励效应,会导致企业未来业绩的减损;而与公司真实利润相关的薪酬差距,即“非操纵性薪酬差距”,具有正面激励效应,会促进企业未来业绩的提升,但这种正面激励效应呈现边际递减趋势。进一步的研究表明,薪酬差距的激励效应在不同行业存在差异。当上市公...
作者:黄伟华; 杨晓龙 期刊:《科学技术创新》 2016年第12期
怎样提升企业绩效是每一个企业关注的重点亦是经济学者们研究的热点,薪酬作为亮化人力资源管理效率的重要指标,能在上市公司公开数据中进行研究对比衡量,本文通过分析上市公司内部薪酬差距对企业绩效的影响研究,得出薪酬差距和企业绩效的关系呈倒"U"型关系,并提出几点改进薪酬管理制度提高企业绩效的建议。
作者:宋章元; 李秀娟 期刊:《中学课程资源》 2012年第03期
当前我国的农村教师薪酬待遇方面与城市相比,处于十分不合理的状态。以辽宁省营口地区为例,城乡中小学教师薪酬差距主要表现在岗位差距、区域差距、校际差距等方面。主要原因有:认识不统一、区域经济发展不平衡以及教育资源分配制度不合理等。本文根据公平理论、激励理论及相关薪酬分配理论,提出缩小差距的思考建议:强化农村教师薪酬激励作用并完善薪酬兑现政策,建立公平的城乡教育资源分配制度,确保农村教师的绩效工资得到真正落...
企业内部高管薪酬差距与企业绩效的关系一直是公司治理领域非常重要的问题。对此,学术界主要形成了几种不同的观点:锦标赛理论认为薪酬差距对企业绩效有积极效应,行为理论认为薪酬差距对企业绩效有消极效应,部分学者认为薪酬差距与企业绩效呈倒“U”型关系。本文梳理总结不同的观点,界定相关概念并对未来的研究方向进行了展望。
本文回顾了基于传统理论对企业内薪酬差距与企业业绩的相关性研究,并分为三类,对企业内薪酬差距和薪酬不公平的概念进行了区分。
作者:李璐 期刊: 2018年第07期
本文在分析国有企业和民营企业薪酬差距特性的基础上,从产权异质的角度分析了薪酬差距影响企业绩效的机制和路径。研究发现:国有企业产权的共有性、目标的多元化和高管权力的有限性使得其内部薪酬差距小于民营企业。而且在产权异质的情况下,国有企业的薪酬差距通过领导权力机制对企业绩效产生积极影响,而通过晋升激励机制和团队合作机制对企业绩效产生消极影响,且这种影响呈现先上升后下降的“倒U型”变动路径。相反,民营企业的薪...
作者:裴磊; 沈菊琴; 王幸 期刊:《甘肃科学学报》 2018年第04期
选取A股制造业上市公司2012—2015年的相关数据为研究样本,通过建立线性回归模型,评价平均薪酬、薪酬差距对企业第二年经营业绩的影响。结果表明,企业高管平均薪酬、员工平均薪酬均和企业第二年的经营业绩正相关,较高的平均薪酬能够促进企业未来业绩的提升。同时企业高管之间的薪酬差距、高管与员工的薪酬差距也和企业第二年的经营业绩正相关,较大的薪酬差距同样能够促进企业未来业绩的提升。研究还发现,企业在制定薪酬政策时不能...
作者:雷振华; 陈建华; 肖东生; 唐洋 期刊:《嘉应学院学报》 2017年第10期
引入企业生命周期理论,选取我国沪市、深市制造行业A股上市公司2012-2015年间的数据进行分析,运用现金流综合法对样本企业进行生命周期划分,实证研究高管-员工薪酬差距与企业绩效的具体关系,研究结果表明:处于成长期与成熟期的制造业A股上市公司高管-员工薪酬差距与企业绩效呈正相关,衰退期高管-员工薪酬差距与企业绩效呈负相关,需从薪酬激励战略及薪酬制度设计两个层面探讨应对策略。