摘要：企业内部高管薪酬差距与企业绩效的关系一直是公司治理领域非常重要的问题。对此,学术界主要形成了几种不同的观点:锦标赛理论认为薪酬差距对企业绩效有积极效应,行为理论认为薪酬差距对企业绩效有消极效应,部分学者认为薪酬差距与企业绩效呈倒“U”型关系。本文梳理总结不同的观点,界定相关概念并对未来的研究方向进行了展望。

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