人力资源杂志 省级期刊
Human Resources
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
作者：齐向宇 刊期：2019年第19期
时下,鲜有"燎锅底"一说,可纪先生夫妇偏邀我去他家串门。二人为我至交,生平波澜不惊,搬了新家一定有值得分享的装饰品等你去赞。于是约时登门。嗬,尚未敲门便有打击乐悍然入耳,稍顿,依稀可闻中气充沛的咯咯声。纪先生是搞平面设计的,莫非新宅添置起蛙塘?原来,纪先生15岁的儿子在家自赏振聋发聩的音频。"闭掉!你咋不给我争脸呢?"我赶紧说:"不打紧...
刊期：2019年第19期
日前,智联招聘持续监测全国38个主要城市的职场竞争态势,根据平台大数据,结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况,分析得出《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告显示,全国38个主要城市的薪酬绝对值环比、同比均有上升。一些主要二线城市的涨幅更大,这致使一、二线城市薪酬差距有所缩小。
刊期：2019年第19期
话题一非全日制研究生遭歧视硕士不是掏钱就能读10月后,企业陆续开始秋招,对部分非全日制研究生来说,求职过程却备受冷眼。据报道,国内某大型建筑公司明确"不招收非全日制的学生",某企业HR也曾坦言,"全日制和非全日制研究生的区别大了去了,非全日制=本科生"。事实上,2016年教育部曾统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知,要求培养单位坚持同...
刊期：2019年第19期
百度云李彦宏卸任执行董事加速干部年轻化进程近日,百度云计算技术(北京)有限公司的工商信息发生变更,百度创始人李彦宏卸任执行董事。同时,刘辉卸任总经理一职,由崔珊珊担任总经理、执行董事。对于该工商信息变更情况,百度方面回应称:相关工商注册信息变更,属正常公司行为,不涉及百度智能云管理层变化。
作者：齐向宇; 任兆龙 刊期：2019年第19期
镜头一:"这笔钱,咱们非交不可。"财务主管斩钉截铁的回答,让皮具加工厂的老板不寒而栗。由于大环境的压力,企业本就经营吃力,高额的残疾人就业保障金差点成为压倒企业的最后一根稻草。老板立即给HR下任务:"马上着手招聘残疾人。""满大街都见不到残疾人,让我去哪里找?"HR有苦难言。
作者：Melissa; Smith; Maria; Chilcote; 胡德良(译); 张孟(译) 刊期：2019年第19期
虽然公司中偶尔会有人主动找培训部门来解决绩效问题,但是仍有许多人不知道培训部门能为他们做些什么。事实上,当业务部门出现绩效问题时,他们很可能根本没有想到过培训部门。俗话说"卖啥吆喝啥",当别人都在努力吆喝自己的产品时,培训部门也不应该再坐等客户找上门来,而是主动出击,用开口营销吸引和留住客户。
作者：张华强 刊期：2019年第19期
当不少管理者抱怨员工格局低,似乎无可救药时,一位华为前高管的声音振聋发聩:"舍不得给钱的企业,哪来的员工格局!"当然,要说老板们都舍不得给钱,怕也未必,关键是先给还是后给。任正非对此的回答是:"我们敢于先给予,再让他去创造价值。"其实这不是什么新发明,早在2500多年前,著名思想家荀子就有过类似的主张。
作者：王骏声 刊期：2019年第19期
前几天看到一篇批评团建活动的文章,大致观点是,类似素质拓展、野外拉练一类的团建活动,已经成为"年轻人最害怕的集体活动"了。原因有很多,比如工作已经很累了,巴不得每天回家就葛优躺,素质拓展这种过于消耗精力的活动,实在不想去;比如工作中同事关系就不怎么好,还非要在活动中"通力合作",不知道相斥的东西离得越近斥力越大吗?诸如此类,不一而足...
作者：杨喆 刊期：2019年第19期
我国自改革开放以来,经济取得了持续快速的增长,其中人口红利无疑发挥了至关重要的作用。然而,随着近年来我国人口发展进入重大转折期,后人口红利时代业已悄然来临。后人口红利时代来临根据国家统计局公布的数据,自2012年起,我国劳动年龄人口的数量和比重连续七年出现双降,七年间减少了2600余万人。
作者：张倩茹 刊期：2019年第19期
日常劳动用工的过程中,企业通常习惯以传统用工的标准进行审视梳理,将自身管理的用工人员进行一定的区分,于是我们就会常常听到三期女员工、实习生、退休返聘人员、外包人员、派遣人员等归类,这些归类既有共性,也有特性。对于这类与任何标准用工均存在一定差别的人群,HR需要进行额外的关怀爱护、文件处理和用工管理。为了让管理更简便,笔者对此...
作者：邓文博 刊期：2019年第19期
《劳动合同法》规定,劳动者享受养老保险待遇的,劳动合同终止,但享受养老保险待遇的前提条件就是要达到法定退休年龄,因此,该规定包含了达到法定退休年龄和劳动合同终止的两层意思。实践中,围绕劳动关系产生的纠纷并不少见,本文选取两则典型案例,重点加以说明。
作者：谢严兴 刊期：2019年第19期
对于解雇,很多HR仍存在着一些法律层面上的误区,本期专家坐诊列举了实践中HR常见的九个解雇误区,并进行简要分析,希望能够为HR理解相关法律提供一些帮助,避免法律风险的产生。
作者：谢炳城 刊期：2019年第19期
对于很多劳动者来说,加班似乎是一种常态,有些是企业因生产经营需要安排员工加班,这种加班一般会按加班的时间计发加班费;有些则是因为员工自身没有在上班时间内完成工作任务而利用晚上或休息日的时间加班,这种加班一般是出于劳动者的"自愿",没有加班费。加班时间的法律规制所谓加班,又称为延长工作时间,指的是劳动者的工作时数超过法律规定的标...
作者：何咪咪 刊期：2019年第19期
实践中,劳动合同与规章制度内容存在冲突,在劳动者请求优先适用劳动合同的情况下,应当适用谁?而在劳动者没有请求优先适用劳动合同的情况下,劳动合同与规章制度内容存在冲突时又该如何适用呢?【案情简介】何某于1993年8月进入珠海公交巴士有限公司(原珠海市公共汽车公司,以下简称"公交公司")工作,任大客车驾驶员,双方签订了书面劳动合同。
作者：刘晓艳 刊期：2019年第19期
用人单位安排劳动者休年假是其保障劳动者休假权的法定义务,如未能安排劳动者休年假,用人单位不仅应征得劳动者的同意,还应支付相应补偿。休息休假是劳动者的基本权利,我国《劳动法》自实施以来即确立了带薪年休假制度。但如何落实带薪年休假制度,却在很长一段时间内没有明确的法规可供参考。
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