摘要：怎样提升企业绩效是每一个企业关注的重点亦是经济学者们研究的热点,薪酬作为亮化人力资源管理效率的重要指标,能在上市公司公开数据中进行研究对比衡量,本文通过分析上市公司内部薪酬差距对企业绩效的影响研究,得出薪酬差距和企业绩效的关系呈倒＂U＂型关系,并提出几点改进薪酬管理制度提高企业绩效的建议。

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