摘要：随着我国事业单位人事制度改革工作的不断深化,绩效改革成为推进我国事业单位 人事制度改革的重要方式之一.事业单位绩效改革能够显著地提高员工的工作绩效并缓解工 作倦怠,但将分配公平和程序公平引入绩效改革后,分配公平和程序公平对提高工作绩效和缓 解工作倦怠则会出现两种不同的结果：当员工感知到的分配公平和程序公平均处于较高水平 时,绩效改革才有助于缓解员工的工作倦怠;当员工感知到的分配公平和程序公平处于较低水 平时,绩效改革反而会加剧员工的工作倦怠.

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