摘要:绩效管理是保障企业战略执行、工作落实的有力工具,是调动员工工作积极性、提升经营效益和管理效率的重要手段。本文结合供电企业实际,提出健全“单位级、部门(团队)级、员工级”三级考核体系的思路和方法,进一步增强绩效考核的针对性、激励性和导向性,实现绩效考核强激励约束。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
热门期刊服务
相关文章
影响因子:--
期刊级别:省级期刊
发行周期:周刊
期刊在线咨询,1-3天快速下单!
查看更多>
超1000杂志,价格优惠,正版保障!
一站式期刊推荐服务,客服一对一跟踪服务!