关键词：基层党组织；战斗堡垒；党建工作
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）24-0142-02
1 基层党组织建设中存在的问题
1.1 缺乏有效的制度
大部分供电企业基层的党组织在日常工作中以解决企业的实际问题为主，仅仅是很被动地接受相关党建指示，上级组织对党建提出的要求，在基层的党组织往往得不到有效的执行，一些基层党组织制度如考核制度等不够完善，基本上形同虚设。
1.2 对基层党组织工作不够重视
十一届三中全会和改革开放在带来发展和繁荣的同时，也带来了对“以经济建设为中心”的误读，使得很大一部分基层党组织党员在思想上感到迷茫、失落，甚至有心理负担。这同时也导致部分干部在党务工作与经营业务的平衡上出现偏向，错误地认为基层党务工作可有可无。缺少对基层党组织党务工作和对党员思想教育的重视，这是很大一部分国有企业的通病。
1.3 支委形同虚设
目前，由于各种历史遗留问题，基层党组织党务工作通常是由支书一人承担，支委往往形同虚设。由于大部分供电企业是由行政负责人兼职作支委，在工作中以企业的经营业务为主，而无暇顾及基层党组织的党务工作。要积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用，需要切实激发支委对基层党组织党务工作的积极性，充分发挥其主观能动性，加强对支书工作的支持。
1.4 企业中的党员没有发挥应有的先锋带头作用
正是因为党员充分发挥其先锋带头作用，带动和激励其他职工，才使得基层党组织充满活力和号召力。目前，由于整个社会充满了“一切向钱看”的不良风气，受此影响，党员队伍的纯洁性遭到破坏，部分党员在思想上更重视自身利益，而对集体利益漠不关心，这使得基层党组织渐渐变得缺乏活力和战斗力。
2 如何正确认识基层党组织的作用
2.1 基层党组织是全党结构中的一部分重要基础
我党将千千万万的企业基层党组织中的党员号召起来，为党在企业中的党务工作的开展奠定了坚实的基础。通过企业基层党组织将党的最新指示传达给广大职工群众，使党在对企业活动的领导活动中保持源源不绝的活力，从而翻开社会主义现代化建设的新篇章。如果没有企业基层党组织这个党和工人阶级之间的纽带，缺乏和工人阶级的紧密联系，最终只会导致党丧失稳固的根基。
2.2 供电企业基层党组织是指导职工群众工作的战斗堡垒
供电企业的基层党组织存在于工人阶级之中，以工人阶级为组织基础，不仅需要根据党的指示进行党务工作，还需要成为指导职工群众工作的战斗堡垒。这样，就需要供电企业的基层党组织对自身的党建工作予以重视，积极发挥党员的先锋带头作用，指导职工群众按时按量地完成各项工作。历史事实告诉我们，企业基层党组织在过去各个时期阶段都起到了战斗堡垒的作用，而今天供电企业基层党组织的发展又是整个供电企业繁荣兴盛的重中之重，更应该将基层党组织建设成为对工人阶级起到指导和带头作用的战斗堡垒。
3 如何充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用
3.1 建立健全行之有效的党组织制度
党组织在制度上的建设，需要在符合社会主义社会发展方向的同时，还要对社会主义市场经济的发展有促进作用。建立相关的党组织制度，一方面需要对正确的经验和道路进行巩固和发展，另一方面也要警惕一些盲目对改革开放中出现的新形式的规范行为。为了积极发挥基层党组织的战斗堡垒功能，供电企业基层党组织需要以建立健全党组织制度为基础，对所辖党员定期开展思想教育，以使大家团结一致，共同做好供电企业的经营业务工作。此外，应建立相应的考核制度，使党组织各成员进入市场经济的激烈竞争中，从而激发其责任感和危机意识，最终保障供电企业各项工作的顺利开展。
3.2 提高党员素质，积极发挥其先锋带头作用
供电企业基层党组织的党务工作需要全体党员共同配合和努力，支书更是需要对整个班子成员的组织和协调工作尽职尽责。但是在实际工作中，党组织内部往往会产生不和谐的声音，各成员和小团体之间出于各自的利益诉求而导致矛盾不断。在这样的形势下，支书需要对各方矛盾进行积极地调和和协调。对异见者需要通过一定的思想教育和交流讨论，缓解矛盾，消除隔阂，使各成员团结起来。支书作为基层党组织中的领导角色，需要以身作则，积极发挥其带头模范作用，并对其他成员起到一种正确的表率作用。
3.3 积极发挥支委的作用
首先，需要对支委的意义和重要性有一个正确的认识，并重视发挥其积极作用。其次，需要加大对基层党组织制度的建设力度，明确基层党组织的各项标准和支委的工作范围，规范供电企业基层党组织的党务工作。此外，对基层党组织中其他成员的贡献予以肯定和鼓励，对其进行一定的党务工作业务培训，并进行相应的考核和评定。
3.4 加大对供电企业基层党组织日常党务工作的管理力度
上级党组织需要积极发挥对供电企业基层党组织的管理和监督作用，确保在每月的月初制定相应的党务工作规划，对当月的基层党组织党务工作进行合理的分配和布置；在月底根据相关规划进行考核，对各个基层党组织党务工作的完成情况进行评定，并将评定结果对相关基层党组织进行反馈，实现对基层党组织的有效管理，加强其在党务工作上的工作效率。
4 结语
在社会经济不断发展的今天，积极发挥供电企业基层党组织的战斗堡垒作用对做好企业的党组织建设工作意义重大。同时还需要保持对党员队伍的思想教育工作不松懈，充分发挥党员在工作中的先锋带头作用，最终实现企业中党组织建设与企业本身的共同发展。
参考文献
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[2] 吴烨.新形势下基层党支部如何发挥好战斗堡垒作用[J].青春岁月，2011，（4）.
[3] 常明升.基层党组织如何更好地发挥战斗堡垒作用[J].世纪桥，2011，（21）.
关键词：电力企业；基层党支部；建设；必要性
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）17-0033-01
1 电力企业基层党支部建设存在的问题及原因
1.1 电力企业存在的主要问题
近年来，随着企业改革的不断深入，尤其电力体制改革后，电力企业的职工虽然工资略有增长，但随着物价上涨、教育投入、医疗费用等生活成本增加，职工感觉仍有落差。
同时，外部市场环境错综复杂，职工思想变得非常活跃，深层次的矛盾一直在不断增加，电力企业的安全稳定的生产形势也越来越不容乐观，电力企业基层党支部管理决策的能力，分析判断的能力，驾驭全局的能力以及组织协调的能力都在经历着正一次次考验。
从大方向上看，许多电力企业基层的党支部在企业的生产经营与维护稳定中国中都可以有效发挥其作用，使得电力企业能够和谐稳定的健康发展。电力企业党支部的活动形式没有创新，缺乏激励的措施。
党支部活动和现代社会的发展步伐严重脱轨，依旧沿用传统的活动形式，其活动内容非常单一、乏味，其活动的主题也不突出，缺乏鲜明的特点。
1.2 电力企业生产因素引起的问题
生产因素发生的主要原因是现如今中国社会思想、文化潮流和内外环境的变化以及人主客观原因等许多方面的情况形成的。
①电力企业基层党支部的建设定位不够清晰。
电力企业在实际的工作中虽然知道党支部的工作是围绕中心与服务大局这个两个总要求，但是，其具体的职责并不明确，找不到党支部在电力企业管理中的切入点与着力点，其工作一直是浮于表面，无法深入，没有施展自身的作用。
②电力企业基层党务的工作人员素质不够。
在电力企业中基层党支部的书记一般不是党务工作出身，缺乏党务知识与理论功底，其思想认识上也偏差，政工意识比较淡化，工作的后劲明显不足，电力企业基层党支部的工作没有创新性，其工作方式比较传统。
③电力企业党支部的活动形式不新颖。
随着社会经济的飞速发展，电力企业的内部形势和外部环境发生了比较大的变化，这些变化对电力企业基层党支部的建设提出了更高的要求。
2 加强电力企业基层党支部建设工作的措施
2.1 以围绕中心，服务大局为原则
一定要把党建工作当作实事来干，我们要从政治这个高度来推动电力企业的党支部的基础建设。认真落实上级党委关于党建和反腐倡廉建设工作部署，围绕年度目标任务，全面推进“大党建”工作体系建设，坚持从严治党，落实“两个责任”，加强作风建设，发挥工作优势，为建设一流电力企业提供坚强的政治、组织和纪律保证，确保党支部的建设顺利进行下去。
在电力企业中，我们要一点一滴从基础做起把党建工作做好，党建工作来对于电力企业的健康发展有着推动作用。
党建基础工作建设中的问题电力企业领导一定要及时的发现并且提出解决方案，要尽量避免只是重视业务发展不重视党务建设的情况。党务工作一定要公开化，基层党建要和电力生产一样重要，并且在工作中要把基层党建工作放在重要的位置上，领导干部要起到带头作用使得党建工作与电力生产齐头并进，把党建基础工作落实到位，一定要和电力企业的相关部门相互配合相互协调、相互配合共同把电力企业的党建工作做好。
2.2 文化活动
在党建工作中文化活动是非常重要的，通过活动可以慢慢的使得党员的行动力增强，进而基层党支部的工作就能够活跃起来，使得电力企业的职工真正的融入到企业的生产发展中去。在实际的工作中，电力企业一定要为基层党支部在资金上提供帮助，各种设施一定要配备齐全。
2.3 提升党建队伍素质
在电力企业中基层党支部的建设是否可以取得实效，党支部书记是非常关键的因素。电力企业的转型非常关键，党支部书记的职业素质非常重要，其应该具有统揽全局，协调各方以及能够应对复杂局面与引领电力企业发展的能力。
支部书记的选用一定严格，对其素质要求一定要非常高。还要定期对其进行培训，提高其政治理论与支部工作的基础知识，还要进行考核制度，选拔素质高的党员担任支部书记。
电力企业基层党组织要想防止工作出现这样那样的问题，必须加强基层党务的建设，要提高党务人员的薪金与职位，调动党务人员的工作积极性，要定期的对基层党务工作人员进行培训，来提高其业务税前，建设成一只党性强以及作风好的电力企业的党务队伍。
3 电力企业基层党支部建设的必要性
3.1 电力企业基层党支部是党联系广大职工的桥梁
电力企业的基层单位中党支部有着桥梁般的作用，在实际的工作中许多的党员都分布在基层，和企业的员工打成一片，可以第一时间听取员工的心声，尽量维护员工的切身利益，以便更好的进行党务工作，因而，电力企业基层党支部在电力企业中发挥着非常重要的作用。
3.2 电力企业基层党支部在化解矛盾方面有着非常重要 的作用
电力企业的基层党支部在企业的不断发展中起着稳定的作用，在电力企业的发展运行当中，在化解矛盾，协调各方面的利益方面起着非常重要的作用，在帮助困难员工方面也需要基层党支部来协助。
3.3 电力企业的基层党支部是基础部门
电力企业基层党支部如果要想提升党执政的能力，主要需要提高党自身的发展建设，来提升基层党支部的战斗力与凝聚力，在实际的工作中，党员要起到模范带头作用，只有这样才可以保证党的先进性，提高党在电力企业中的领导能力。
4 结 语
总而言之，在电力企业中，基层党支部的建设对于构建和谐的社会主义有着非常重要的作用，基层党支部建设是建设基础，电力企业一定要对此有很好的意识，建设具有中国特色社会主义的企业文化，完善电力企业基层党支部的建设，为电力企业的稳定发展做出自己的贡献。
参考文献：
[1] 李东栋.浅谈在新形势下如何加强企业基层党支部工作[J].企业文化， 2014，（9）.
关键词：供电企业；以人为本；能力；优质服务
中图分类号：F270.7 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2013）09-0034-01
在供电企业优质服务管理过程中，应始终坚持“以人为本”的理念，这给党支部的建设带来了新的问题和挑战，并给党支部书记的工作提出了更高的要求。因此，党支部书记要做到“学而不厌，诲人不倦”，进而来满足新形势下对该岗位提出的政治素质、知识素质以及能力素质的要求，最终成为一名在新时期下，合格的国有企业基层党支部书记。最终使企业逐步形成优质服务管理体系化，监督网络化的常态运行机制。
一、供电企业优质服务管理体系化形成的必要性
优质服务是供电企业生存发展的灵魂，一流的企业更需要一流的服务，而服务方面的很多好方法、好思路是在各行各业和所有客户的监督反馈之下逐步形成和拓展的。因此优质服务应作为供电企业一项永不竣工的工程常抓不懈，构建集健全的制度、规范的流程、创新的机制、考核激励政策、大力的技术支持以及保证监督工作于一体的模式，逐渐构建优质的服务管理体系。
二、供电企业基层党支部书记应具备的基本素质能力
1.作为供电企业的支部书记需要注重提高自身的政治、思想道德、业务知识、能力以及自身修养等方面的素质水平。政治素质是党支部书记必须具备的首要素质。在我国所构建的小康和谐社会、“以人为本，忠诚企业”、制定的构建“一强三优”供电企业以及“ 真诚服务，共谋发展”的大目标下，政治对经济建设和企业安全生产的保障作用。因此，要求党支部书记要有纯洁的思想素质和良好的道德素质，具有献身精神，尽职尽责、恪尽职守，并对自身进行严格要求。党支部书记作为基层组织的重要领导人，对于贯彻党的方针、路线、政策，落实党组织的决定、指示和精神的重要组织者，对其自身的能力素质有比较高的要求。党支部书记只有具备这些能力，才能够及时、快速的对工作中存在的复杂问题进行科学、合理的组织、协调和解决，进而提高党支部工作水平。这对于加强党支部自身修养具有十分重要的作用。另外，党支部书记还需要将理论实践与科学发展观思想相结合，对党支部建设过程中存在的问题进行不断的完善，从而实现支部管理的更高目标。
三、以技术手段为支撑，搭建现代化供电企业优质服务管理体系
1.健全完善95598供电企业服务热线功能。子曰：“工欲善其事，必先利其器。”这个理念应用在供电企业上就应该不断完善95598电话热线。全面运用95598热线电话对于受理的每一项投诉、举报业务，认真分析、及时处理，确保不遗漏任何一项投诉举报事项并积极回访客户，定期进行分析、统计，这样既能满足客户的每一项需求，又能使客户的每一条意见建议都得以贯彻落实。在通过问卷调查征求客户意见，拓展和延伸95598网上系统功能和范围，利用互联网这一先进技术使某些有条件的客户足不出户就可以办理所有用电业务，全方位了解电力部门的举措和行动的同时，也应充分利用网络传播快、信息多、开放性强等优势，让客户完全熟悉公司受理举报投诉的每一环节和步骤，使所处理的投诉举报置于广大客户监督之下。
2.缩短故障停电时间，开发应用GPS电力现场客户服务系统。基于GPS、GIS和MIS技术，将供电企业抢修车在统一监控和调度下，服务范围覆盖全部营业区，实现车辆终端管理、服务派工管理、工作单管理、设备及缺陷管理、辅助方案制定等信息化功能，达到实时调度和监控、闭环管理的要求，保证服务质量和效果。
3.拓展服务手段，延伸服务内涵。组织开展优质服务学习和行风优质服务“百问百查”活动，使全员树立“换位思考，满足客户需求，主动服务，超载客户期待”的理念，将社会各界的意见和建议当成企业的行动指南。工作中深入客户对优质服务行风建设进行明察暗访，注重“摸实情、出实招、求实效、办实事”，在掌握真实信息的同时，对发现的问题公开处理，增强基层自我规范的能力。主动接受客户监督，听取意见和建议。
四、供电企业优质的服务管理体系建设
随着我国科技水平的不断提高，推动了我国电力行业的迅速发展。电力设备越来越多，因此，就要求我们要运用新技术、新知识，来有效的提高电力的服务水平。通过加强培训，对电力企业职工的服务素质水平进行培养；运用集中和分散相结合、脱产和现场培训相结合的方式，定期对电力营销管理人员进行法律、业务、职业道德等方面的培训工作；另外，通过开展各种各样的技术比赛活动，给员工提供一个互相交流学习的平台，激发员工自身的潜质。例如通过举办“优质服务专题辩论赛”，对有利的经验进行总结，将电力企业员工的技能水平、高尚形象进行展示，进而有效的提高企业员工的思想道德建设水平，确保服务的标准化和规范化。
五、坚持以人为本，创新供电企业思想政治教育
孔子“有教无类”思想的理论在供电企业思想政治教育应用中就必须做到“以人为本”，其中最重要的就是要把员工作为思想政治教育的出发点和落脚点，真正将员工作为思想政治工作教育的主体，在进行教育使，注重对人的内在教育需求进行启发，在对人进行教育、引导、鼓舞、鞭策的同时，还要能够尊重、理解、关心、帮助人，有效的推动员工的全方位发展。帮助员工掌握正确认识客观世界、改造主观世界、让企业员工对党和国家的新形势和新任务、社会主义改革建设获得的成就进行及时的了解，进而使自身的思想政治教育能够和现代生活紧密相连，具有时代性，能够让人们乐于接受。最终推动供电企业和谐发展。
六、结语：
综上所述，供电企业的优质服务工作，是一项利民利己的工作，坚持以人为本的思想要求使其既独特的价值又产生社会效果和经济价值。要增强企业思想政治工作的实效性，了解其规律性和特殊性。使得优质服务符合新时代的要求，推动企业和谐，进而促进社会和谐发展。
参考文献：
[1]谷香兰.电力企业人力资源管理探析[J].现代经济信息，2011.
__电力有限责任公司是__省电力公司全资子公司，下属15个供电所，20__年供电量43.63亿千瓦时，位居__省县级供电企业第7位。现有员工1108人，其中农电员工740人，占员工总数的66.8℅。党员总数为449人，其中农电党员315人，占党员总数的70.2℅。除少数供电所以前有电管站党支部外，大部分农电党员分散在__市各个乡镇和行政村，组织关系隶属地方管理，农电职工党员普遍感到没有归属感。具体存在以下几个问题：
一是党员管理难度大。近年来，从中央到地方各级党组织一直强调要从严治党，但具体落实到基层党组织，特别是村一级党组织，对党员管理往往失之于宽，未能对农电职工党员实施有效管理。而农电职工党员日常在供电所上班，客观上管理难度更大。
二是党员活动不正常。大部分农电党员是基层站所的生产技术骨干，平时由于工作较忙，与村委会组织的党员活动在时间上难免存在冲突，相对制约了农电党员正常参加党组织生活。而且村里组织的党员活动可能没有找准党建活动与企业生产经营活动的结合点，开展的党建活动对农电党员针对性不强，实效性一般，农电党员的先锋模范作用得不到充分发挥。
三是党员思想不稳定。尽管公司党委在工作、生活等方面给予农电党员比较多的关心，但由于组织关系隶属等原因，公司党委无法在政治、思想上给予更多的关心和帮助，造成部分农电党员思想不够稳定。
一、着眼于规范农电党员管理，进一步创新基层组织设置
基层党组织是企业党的工作的基础，是完成党的各项任务的落脚点。科学合理地设置党的基层组织，是强化农电党员教育管理工作的前提和基础。
一是整合资源，建立农电支部。按照“乡镇建组织，企业抓管理”原则成立农电党支部，组织关系隶属乡镇党委，公司协助管理，实行行业管理。坚持“条件成熟一个，成立一个支部”，逐步成立农电党支部。
二是自愿转入，实行动态管理。农电党员中属电管员性质的党员原则上要求把组织关系转入农电党支部，鉴于一部分村电工性质的党员在党组织关系所在村担任村支书、村长等职，主客观条件决定本人愿意继续把组织关系留在村里，而且他们在组织关系留在村里可能更有利于工作和发挥党员的先锋模范作用。
三是注重建设，开展支部达标活动。在农电支部加强“隶属关系明确化、支部换届制度化、经费使用专项化、阵地建设标准化、党员发展规范化、活动开展规律化”建设基础上，从“班子建设、发展党员工作、党员教育管理、围绕企业中心工作发挥党支部的战斗堡垒作用、党建工作创新”等五个方面开展支部达标工作，努力把党支部建设成为贯彻落实科学发展观、促进各项工作的组织者、推动者和实践者。
二、着眼于提高农电党员素质，进一步加强教育培训工作
一是注重理论学习，提升思想政治素质。坚持理论学习是加强农电党员教育的必然要求。首先在学习内容上，坚持用先进理论武装头脑。加强中国特色社会主义理论体系学习，教育农电党员深刻理解中国特色社会主义理论体系的精神实质，教育农电党员不断坚定对中国特色社会主义理论体系的信仰，教育农电党员学会用中国特色社会主义理论体系指导工作实践。深入学习实践科学发展观加强党性教育，提高农电党员的党员思想政治觉悟，牢固树立正确的人生观、世界观和价值观。其次在学习形式上，注重集中学习与个人自学相结合。开展十七大和十七届三中全会精神宣传贯彻活动、开办瑞电讲坛、邀请专家学者上党课。在组织集中学习的基础上，每季给党支部下发党员学习资料，不断引导农电党员加强日常自学活动。第三在学习方法上，强调理论联系实际。要“抓学习、理思路、谋发展、促和谐”、结合“走进困难、破解难题、率先发展”主题实践活动，引导农电党员，做到学习工作“两不误，两促进”。通过政治理论学习和耐心细致的思想政治工作，实行人文关怀和心理疏导，教育引导农电党员正确认识和对待农电体制改革，保持阳光心态，维护企业的和谐稳定。
二是注重技能培训，提升业务技能水平。电力企业作为知识型、技术型企业，安全生产、电网建设、营销管理等工作对员工的素质提出了高标准要求。坚持业务培训是加强农电党员教育的必要需求。一方面强化岗位培训，提高岗位工作能力。在加强学历教育的基础上，按照“缺什么，补什么”的原则，通过“送出去，引进来”方式开展以提高工作能力为重点的岗位培训，提高农电党员队伍业务素质。另一方面开展技术比武，形成良好学习氛围。积极开展岗位练兵，师傅带徒、技术指导等活动，在企业内部形成比、学、赶、超、帮的技能学习氛围。近年来 共有13名农电党员取得高级工及以上职业资格证书，他们已成为电力企业安全生产、电网建设、营销管理的业务骨干。
三是注重廉政教育，提升反腐拒变能力。党风廉政和行风建设关系到企业的形象和声誉。坚持廉政教育是加强农电党员教育的必备内容。首先注重廉洁文化建设。通过举办反腐倡廉报告会、开展廉洁征文活动、举办和谐之夜联欢晚会等活动，以党员群众喜闻乐见的形式，增强廉政教育的亲和力、渗透力和感染力，在潜移默化中加强廉政教育，使“干事、干净”的理念深入人心。其次注重正反典型教育。不仅要组织廉洁从业模范人物报告会、防雪抗冰先进事迹报告会，以先进的形象激励人、教育人、引导人，而且更加注重警示教育，开展组织农电党员参加法庭审理旁听、监狱服刑人员现身说法，以身边的案例教育身边的人，引导广大员工自觉算好“政治、经济、家庭”三笔账，其灵魂上受到震撼，心灵上得到净化。第三注重规范党员行为。要求广大员工严格执行国网公司员工守则和员工服务“十个不准”，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，遵守廉洁从政各项行为规范，特别要求农电党员要起到表率作用。
三、着眼于激发农电党员活力，进一步建立健全激励机制
激励机制是促进党员永葆先进性的重要动力，建立健全激励机制能激发、引导党员的思想和行为向更高层次发展。
一是突出表率作用，激发农电党员永葆先进性。结合落实党员先进性的具体要求，开展“一个党员一面旗帜”、“党员责任区”、“党员示范岗”、党员“一帮一”等活动，通过党员“亮身份”、“亮品牌”行动,促使广大农电党员在活动中干在前、走在前、做表率、树形象，农电党员的“政治觉悟高于群众，业务水平高于群众，工作业绩优于群众”模范形象在广大群众中得到树立。
二是实施奉献积分，激发农电党员主观能动性。开展“党员奉献积分制”活动，通过定性、定量的标准计分，量化考核，提升农电党员参加支部学习的积极性，发挥农电党员在安全生产、电网建设、营销管理各条战线上的先锋模范作用，增强农电党员服务社会关爱社会弱势群体的主动性。努力提高党员自我教育、服务企业、奉献社会的积极性和主动性，把党员奉献活动与党员宗旨意识培养有机结合起来，真正做到“平常能看得出，关键时刻能站得出，危急时刻能豁得出”。
三是实施关爱工程，激发农电党员工作积极性。在政治待遇上给予关爱。吸收政治优秀的农电人员加入党组织，让他们切实感到组织的关心，积极引导农电党员参与企业的民主管理，如列席职代会和党员大会，认真听取他们关于企业改革发展的意见和建议。在个人发展上给予关爱。对政治素质过硬、工作业绩突出的农电党员应在职业生涯上给予一定的发展空间。在争先评优上给予关爱。农电党支部、党员要参加先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者等评选活动。考虑到一些农电党员收入低，家庭负担重等特点，成立爱心基金互助会，向遭受天灾人祸导致生活贫困的农电党员伸出援手，及时给予帮助。
四、着眼于树立农电党员形象，进一步提升优质服务水平
优质服务是电力企业的生命线，是打造国网品牌的根本途径。农电党员处于电力企业优质服务的终端，他们的一言一行直接代表着企业形象，让政府放心、客户满意、社会赞誉是农电党员开展优质服务的根本出发点。
关键词：党员 党员“三亮”先锋工程 实践 成效
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）04（a）-0242-02
近年来，随着电力企业的发展速度不断的加快，在企业不断的提高经济效益的同时，对企业的党建工作也提出了更高的要求。西宁供电公司在近年来公司的党建工作中，加快了党建工作的建设步伐，向党建工作开始向制度化、规范化和科学化的方向发展。并在公司内部深入的开展了党员“三亮”工程，即亮标准、亮身份、亮承诺。开展“三亮”工程以来，公司各级党组织的实践、总结、提升，使党员“三亮”先锋工程对党员先锋意识的增强，员工队伍素质的提升都起到了极大的促进作用，同时也使党组织的政治核心作用得到了最大程度的发挥。对企业各项工作的开展及公司的快速发展都起到了明显的推动作用。
1 党员“三亮”先锋工程提出的背景
党建工作作为国有企业的必抓的一项工作，对国有企业全局观念的转变及管理都有着极其重要的作用。近年来，在企业党建工作中就如何融入中心抓好党建工作是一项需要积极探索的重要课题。西宁供电公司在对公司现有的情况进行了深入的分析，并对近些年来公司党建工作的实践经验基础上提出了党员“三亮”工程，并进行切实的在公司内部进行全面的实施。
一是公司对自身定位的要求。西宁公司始终坚持把公司工作放在国家电网公司改革发展的大趋势中作比较，放在27个大型重点供电企业中找定位，立志争当省公司系统的排头兵。要实现这样一个奋斗目标，必须打造一支能够发挥排头兵的责任和使命，叫得响、拉得出、打得赢的员工队伍。而通过实施党员“三亮”先锋工程，可以激发全体党员和员工群众立足本岗、率先争先的争创热情。
二是加快“两个转变”的要求。新形势和新任务迫切需要我们把思想和行动统一到上级党组织的决策部署上来，依靠广大干部员工，依靠党员队伍担任改革发展的主力军，通过实施党员“三亮”先锋工程，把党的政治优势转化为公司创新优势、竞争优势和发展优势，统筹协调影响公司发展的各个环节，确保改革发展的稳步推进。
三是提升队伍素质的要求。严格控制用工总量，全面加强员工队伍政治素质、专业素质和文明素质建设，提升在职人员技能水平，以一流的员工队伍推动企业素质不断提高是当前十分紧迫的任务。通过实施党员“三亮”先锋工程，充分发挥一个党员一面旗帜，一个小组一块阵地，一个支部一个堡垒的作用，带动和提升整个员工队伍素质，力争在国家电网公司系统争先、在省公司系统率先。
2 党员“三亮”先锋工程的推进过程
公司党员“三亮”先锋工程以增强党员先锋意识、提升员工队伍素质、促进企业中心工作为主要目的，在全面推进的过程中，形成了公司党委统一部署、基层党支部具体落实、广大党员和员工全员参与的活动格局，在实践中极大丰富、拓展了党员“三亮”先锋工程的内涵和活动形式。
宣传发动。抓好活动阵地建设，层层部署，把活动精神传达到每一个基层支部和党员个人，确保不落下一个支部、不漏掉一名党员。职能部室在企业门户网站开设专栏，实施专题宣传策划。各基层单位利用电子屏幕、宣传橱窗、内部网站等载体，宣传活动主题，展示活动内容，公布党员承诺，建设活动阵地。
实施推进。在公司党委工作报告、创先争优活动实施方案中对党员“三亮”的基本内涵、原则、组织管理、方法步骤等方面做了明确规定，明确要求把“三亮”纳入党建日常化工作，与创建“四好领导班子”、“电网先锋党支部”、党员党性分析评价、党员联系群众“五带五保”紧密结合起来。基层党支部在实施推进中，制定“三亮”工程的具体安排和措施，依靠全体党员干部的集体智慧将党员“三亮”工程进一步细化、延伸、提炼。
督促指导。公司党委积极倡导领导在一线指挥，工作在一线落实，问题在一线解决，作风在一线转变，开展专项调研和检查指导，及时发现和解决活动开展过程中遇到的问题，总结推广经验成果，为实施党员“三亮”提供强大的政治保证、作风保证、组织保证和干部保证；职能部室加强分类指导和督促检查，将党员“三亮”列入评先范围；基层党支部把落实“三亮”的情况列入党员目标管理，作为年度民主评议党员的重要内容，实行每季一检查、每年一评议。
总结提炼。加强经验总结和典型选树工作，明确选树标准，规范推选程序，坚持公开点评与绩效考核相结合，做好先进典型的推选、培育和使用。组织开展创先争优理论研讨，举办创先争优成果会，编纂创先争优成果集，总结经验，选树标杆，使各级党组织和党员干部学有标杆，干有榜样，推动活动深入开展。
3 党员“三亮”先锋工程主要成效
3.1 积极探索了保持和发挥党员先进性的新载体
开展党员“三亮”先锋工程后，公司党员的先锋意识和责任意识得到增强，党员身份的光荣感和自豪感得到强化，在抗击自然灾害、确保重大活动安全可靠供电、特高压试验示范工程建设等急难险重任务面前，党员处处当先锋、作表率，党员“三亮”已成为公司各基层党支部加强党员日常教育管理、发挥党员先锋模范作用的有效载体和途径。客户服务中心在售前建立党员示范区和党员示范岗，并试点推行“践行公开承诺日志薄”，确保承诺内容落到实处、见到真效；变电检修工区实施党员示范岗“绩效一表通”评价制度，对党员示范岗绩效进行量化考核；变电工区党员带头开展设备基本操作培训、设备隐患排查治理工作，确保设备的安全运行；湟源县供电公司“党员突击队”在“7.6”洪灾抢险保电工作中，冲锋在先，吃苦在前，全面提升了党员在群众中的形象。
3.2 着力打造了国有企业党组织发挥政治核心作用的新平台
通过实施党员“三亮”先锋工程，实现了与公司重点工作相融合、与党员岗位职责相适合、与群众愿望相符合、与党建要求相契合，让党支部工作前移，让党小组工作上位，让党员的作用发挥在最前沿，扩大了基层党组织建设和党的工作的覆盖面，有效克服了企业党建工作与行政工作“两张皮”现象，激活了基层党组织的活力，基层党组织的战斗堡垒作用得以集中体现。在西格电铁工程建设中，参建单位党支部喊出了“战严寒、抗缺氧、保安全、保质量、保进度”的口号，以实际行动体现创先在基层，争优在岗位；大通县供电公司建立了党支部审看、监督、检查、回访制度，每月由党支部书记牵头，围绕安全生产、营销服务和工程建设等专业领域，制定审看、监督内容，使支部成为完成中心工作的“助推器”和“坚强堡垒”。
3.3 鲜活实践了提升员工队伍素质的新途径
通过实施党员“三亮”先锋工程，在公司工作的各个岗位上都有党员起到了先锋模范的作用，由党员在公司的生产、经营和管理的各个方面挑起重担，以党员整体队伍的优秀素质来影响着企业的其他员工，使其在党员的带动下，对工作有更高的热情。同时在企业当中，由党员与下面的员工结对，这样以党员的先锋模范作用影响着非党员员工，使其在传帮带中共同提高，共同进步，从而使员工的整体素质得以提高，这样对企业的素质也起到极大的促进作用。
4 实施党员“三亮”先锋工程，巩固“电网先锋党支部”长效机制
西宁供电公司开展的党员“三亮”先锋工程，其创建的总体目标是争创一流的“电网先锋党支部”，所以利用“三亮”工程的开展，为企业搭建一个平台，加强企业党建工作的长效机制建设，从而真正实现公司从上到下不仅拥有健全的管理体制，同时还造就一支优秀的电力队伍。
（1）公司从上到下一起行动起来，从而使“电网先锋党支部”建设的工作格局得以建立。在创建工作中，党员应起到主体的作用，同时还要进行严格的部署，从而使其形成创建上的合力，使创建活动充满活力。
（2）夯实基础，有序管理“电网先锋党支部”创建工作。夯实组织基础，狠抓班子能力建设，促进基层党支部书记能力素质不断提高。健全党内各项制度，夯实制度基础。实施标准化建设，夯实管理基础。建立党建工作质量管理体系，统一各级党组织和广大党员的工作内容、工作流程与工作要求。
（3）多向延伸，不断拓展“电网先锋党支部”领域。扩大党支部的先锋模范的延伸力，使基扩展面增大，延伸到生产一线及员工群众当中，使员工更深入的感受到党支部的感召力，同时以“三亮”工程为载体，从而使其服务向社会延伸，使党员的先进性得以进一步的体现。
（4）创新举措，有效激发“电网先锋党支部”创建活力。西宁供电公司在“三亮”工程中以典型示范从而使创建的热情得以激发。公司在平时的创建工作中有效的做到了典型的培育和挖掘工作，从而在企业的一些重要任务中使党组织起到了积极的带头作用，对各项工作的正常进行起到了非常重要的作用。同时“电网先锋党支部”的创建工作又与公司的各项工作任务紧密的结合在一起，从而有力的推动了创建工作的进行，对公司的可持续发展及电网的建设起到了积极的推动作用。
参考文献
[1] 赵振宇.正确认识社科成果的创新价值[J].武警工程学院学报，1996（3）.
今天，我们在这里隆重聚会，共同庆祝中国共产党成立八十六周年。在这里，我首先向辛勤工作在全公司各条战线上的党员同志们致以节日的问候！向受到表彰的先进党支部、优秀党务工作者和优秀共产党员致以衷心的祝贺！
这次会议是在公司上下深入贯彻十六届六中全会精神，全面推进“一强三优”发展战略的形势下，加强公司党的建设的一次重要会议。刚才，党委书记作了热情洋溢的讲话，全面回顾了我们党走过的光辉历程，认真总结了过去一年来公司的党建工作，安排部署了下一阶段的工作任务，我完全同意，希望大家认真学习，深刻领会，抓好贯彻落实。先进党支部作了专题发言，会议还表彰了一批先进基层党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者。希望公司各支部和全体党员要向受到表彰的先进集体和先进个人学习，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以自己的实际行动去创造新的辉煌，为和谐企业的创建和发展再创佳绩。同时也希望各单位会后紧紧结合各自实际，深刻领会此次会议精神，并以支部为单位组织开展学习讨论活动，使会议精神真正贯彻落实到每一个支部和全体党员。下面，结合会议精神的贯彻落实，我再强调三个方面的意见：
一、明确工作方向，为和谐企业的创建提供强大的政治保证
在2007年度工作报告中，我们确定了“1281”的年度奋斗目标，即突出一个重点、推进两个建设、实施工程、实现一个目标。这一目标的提出是基于对公司面临的发展形势的总体分析，是我们应对挑战、谋求发展的必然选择，是今后一个时期指导公司改革与发展全方位工作的行动指南。为和谐供电企业的创建创造良好的内外部环境，提供坚强的政治保证，是公司各基层党支部和全体党员干部义不容辞的责任。在今后的工作中我们要找准工作定位，明确工作方向，扎实搞好以下几项工作为和谐企业的创建提供强大的政治保证：
1、加强干部队伍建设，充分发挥各级党组织的政治核心作用。大海航行靠舵手，同样一个企业、一个供电所的管理同样也需要一个坚强有力、过硬的领导班子。领导班子的素质和战斗力决定了企业发展的成败。在今后的工作中我们要切实加强干部队伍尤其是基层单位领导班子建设，增强基层领导班子的凝聚力和战斗力，要从以下几个方面来深入抓、重点抓，使得各级干部在各项工作中做“学习、自律、敬业、有为”的表率：学习，就是要勤奋学习，不断提高各级党员干部的自身素质和综合能力，要把坚持学习作为一种政治素质、作为一种追求，通过学习不断拓宽知识领域、更新知识结构，从而适应企业不断发展、变化的要求，实现学习与工作的良性互动，推动各项工作的新突破。自律，就是要模范遵守各项制度和规定。全体干部必须从我做起，堂堂正正做人、干干净净做事，树立正确的权利观、地位观和利益观，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，率先垂范，当好表率。敬业，就是要有强烈的责任感和进取精神。要强化责任意识和服务意识，始终保持积极进取的精神状态，要把思想统一到公司各项方针目标上来，把行动落实到勤奋务实的工作当中去，要一切从实际出发，敢于坚持原则，敢于承担责任。有为，就是要树立科学的发展观和正确的业绩观。要求党员干部把企业和广大职工的根本利益当作工作的最高目标，坚决克服工作中存在的种种不良风气，在全公司上下形成脚踏实地干工作，一心一意谋发展的良好局面。
2、加强基层党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。基层党支部要按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路，不断创新党内主题实践活动，广泛宣传省、市公司发展战略规划，把广大党员的思想行动统一到实施发展战略规划上来，引导和动员广大党员在创建和谐企业的过程中发挥先锋模范作用。一是要创新思想观念。要充分体现与时俱进的时代特征，把基层党支部建设放在电力改革和社会经济发展的大背景中去，充分认识新世纪、新形势、新任务给基层党支部建设提出的新要求、新课题、新挑战，来确定基层党支部建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要紧紧抓住建设和谐供电企业这一主题，服从服务于地方经济加快发展的需要，为实现全区经济和社会各项事业的健康、快速发展提供组织保证。二是要创新工作内容。要根据实际需要，及时调整企业党支部的设置，按照既符合精干、高效、协调的原则，合理设置工作机构。三是要创新工作方法。要紧紧抓住公司生产经营这个中心，围绕和谐企业的创建和发展，积极主动地开展党的活动，通过培育企业精神、建设企业文化等多种渠道，来实现党的意图，发挥基层党支部的政治核心作用；要把加强对党员的教育和严格管理同解决实际问题结合起来，增强工作的针对性和实效性。四是创新活动方式。要在活动形式上把原则性与灵活性结合起来，要选准突破点、找准结合点、踏准落脚点，方法求活，内容求新，时间求短，效果求实。要充分运用现代的工作手段，利用信息网络技术、用新的传播方式和教育方式，设置党建专栏网页，开展网上党务工作、组织生活、民主评议，有效解决传统党建工作中存在的问题和困难，以提高工作水平和工作效率。
3、加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。
一是要改进教育方法，提高党员的素质。首先，党员教育要体现时代性，要与时俱进，才能把时代的精神和时代的要求灌输到党员的头脑里，化为坚定的行动，全身心投入到和谐企业的创建当中去。其次，党员教育要强调科学性。党员教育学习要因人而异、因材施教。要按照不同层次和不同类型的对象，采取灵活多变的教育形式，教以不同的内容，确保教育的科学性。再次，党员教育要注重实效性，要着重解决现存的问题，要针对党员队伍在思想、组织、作风、工作等方面存在的问题，开展理想信念教育、党的宗旨教育、思想道德教育和业务技能教育，进一步提高党员的各方面的素质，使党员的思想素质和业务素质得到不同程度的提高。
二要运用有效载体，保持党员的活力。要以“红色先锋”等各种主体实践活动为载体，扎实开展党员学习工程，牢固思想基础，不断提升思想素质和业务水平；要以“双零”安全年活动为主线，不断深化党员安全工程，继续保持公司当前良好的安全稳定局势；要以经营目标为中心，深入开展党员效益工程，促进公司效益不断增长；要以“党员服务工程”为推进力，推动公司服务水平的不断提升，打造电力优质服务品牌；要以党员爱心活动工程为载体，认真履行供电企业社会责任，构建企业和谐，树立公司良好社会形象。
三要完善工作机制，加强党员的管理。要大力推动管理信息化，将信息化引入党务管理领域，利用信息技术创新党员管理工作，实现基层党支部、党员及入党积极分子等党组织工作的实时动态管理，为把握党建的“脉搏”和党员队伍发展动态提供及时、准确的管理信息；要大力推进管理制度化。要努力建立和巩固一整套便利、管用、有约束力的制度和机制，强化对党员队伍的管理；全面推行发展党员公示制，建立发展党员过失责
任制，保证发展新党员的质量；推行党员责任区制度，坚持在任何时候、任何情况下和任何岗位上都要发挥党员的先锋模范作用；不断完善中心组理论学习制度和领导干部理论学习制度，不断提高党员干部理论素养。
二、加强宣贯落实，为和谐企业的创建提供强大的思想保证。目标明确，重在落实，在今后的工作中我们要着重抓好以下几项落实：
一是要抓好思想落实。要全面准确地学习和领会会议精神，把思想统一到会议精神上来，准确把握形势，明晰工作思路。要对公司党委部署的各项工作高度重视，紧抓在手，一抓到底；
二是要抓好宣传落实。要利用各种宣传手段，广泛宣传这次会议精神，营造良好的舆论氛围，把党员、干部、职工的思想统一到党委工作思路上来。重点要做好对公司党委工作的指导思想、工作思路及2007年重点工作的宣传；
三是要抓好责任落实。要在建立和完善责任体系上狠下功夫，把目标责任落实到每个基层党支部，落到每名党员干部身上，变成每名党员干部和职工的自觉行动；
四是要抓好行动落实。要结合实际，以实际行动贯彻落实此次会议精神，不要停留在照抄照转上、照本宣科上，不能简单的用会议的形式贯彻会议精神。要着眼于结合本单位实际，着眼于新的实践和发展，形成有本单位特色的工作思路和工作路数，推动各项工作的落实；
五是要抓好工作落实。要继续保持和发扬深入实际、深入基层的优良传统和作风，求真务实，实事求是，严谨细致。以高度负责的态度，抓好每一项工作。要深入基层，靠前指挥，埋头苦干，务求实效，把各项工作扎扎实实地落到实处。
三、搞好重点工作，为和谐企业的创建提供强大的坚实基础。
2007年公司提出了“1281”的年度奋斗目标，对于创建和谐供电企业的意义具有极其重大的意义。做好当前乃至今年的工作，将有利于公司“1281”年度奋斗目标的顺利实现，也必将为和谐企业的创建提供强大的坚实基础。
当前，公司上下要着力抓好以下几个方面的工作：
（一）切实搞好安全生产，确保双零目标实现。
一是继续深入开展“双零”安全年活动，营造浓厚的安全活动氛围，促进公司各项工作的开展，提高公司的安全生产管理水平。
二是加强施工现场的安全控制和安全稽查力度，加大对违章违纪的处罚力度，加强各项施工的计划性，坚持对月度施工检修作业的安全风险评估确保，坚持施工和开工汇报制度，确保不发生人身伤害事故。
三是认真落实春季安全检查及输配电设备安全大巡查问题的整改工作，认真制定整改计划，明确整改单位、责任人及整改时间，限期进行整改，力争在迎峰度夏前所有安全隐患全部整改，确保电网的安全稳定运行和可靠供电。
四是认真做好迎峰度夏及高温高负荷期间的保电准备工作。一要合理安排施工力量，加快施工进度，力争在迎峰度夏前全面完成迎峰度夏项目及低电压改造项目，同时对一些设备缺陷、供电卡口问题要抓紧配网改造项目的实施。二要认真做好负荷预测和电网运行方式的安排，在应急措施和事故处理预案的制定、组织措施的落实等方面提前准备，做好保障措施。三要加强对线路与设备的巡视与处缺，加强对备品备件的管理，确保迎峰度夏及高温高负荷期间电网的安全稳定运行。
（二）加强营销基础管理，推进精细化深入开展
一是深化基层营销体制变革，实行中低压抄表分离，通过体制的变换，进一步提高抄表质量，从营销数据源头上为精细化把好关。二是明确各部门职责，严格工作单制度，进一步优化业务传递流程，实现业务传递无缝衔接，杜绝部门间相互推诿扯皮现象发生。三是深入加大台区总表防窃电改造力度，从源头上杜绝在线损管理上玩数字游戏。四是分册、分台区、分线路进行营销基础信息的清理,摸清营销资源家底,确保营销台区精细化工作健康稳步发展。五是加强对电价执行的管理力度，对春季营业普查中检查出来的问题进行集中整改落实。六是加大电费回收力度，进一步创新电费回收手段。七是严格用电报装管理，积极推行典型和标准设计。八是开展线损管理工作的培训，提高基层线损管理工作水平。
（三）深化多产业体制改革，推进多产业稳步发展
一是突出行业优势，进一步整合建安业、物贸业市场资源；加大招商引资力度,寻求多种合作模式，实现资源的最优配置。二是推行精细化管理，加强工程质量管理和成本费用控制，进一步改进业务流程、工艺流程，努力提高工作效率。三是要依法规范经营，加快多产业施工资质的办理工作，继续加强对多产业企业劳动关系等方面的监督和管理，规范经营行为，实现企业持续、健康发展。四是实施人本管理,推进队伍建设。要按照能引来人、能留住人、能发展人的原则制定优惠政策和待遇，来吸引主业员工和大中专毕业生到多产业实体工作，切实解决他们的后顾之忧。要进一步规范用工管理，加大员工的培训力度，全面提升员工素质。
（四）提高优质服务水平
一是要继续推进配网建设，努力打造坚强地方电网。要尽快进行电网规划的滚动修编，完成新建变电站的前期准备工作，营造一个良好的电网发展环境。大力推进配网低压台区的改造进程，加强配网基础资料的整理和档案管理工作。二是要优化电网调度、强化配网抢修管理，进一步提高供电服务质量。按照“经济、高效”的原则，合理安排电网运行方式，进一步优化电网结构，保证重点及关键用户的可靠供电；实施配网抢修闭环管理，全天候服务，大力提高供电可靠性。三是推出优质服务新举措，解决群众关心的“热点”问题。对于优质服务将要站在服务和谐社会的高度常抓不懈、常抓常新，重点突出、机制完善、举措不断。对用户反映的热点、难点问题要进一步采取增设服务网点、改善服务环境、创新交费方式、优化报抢修业务流程等措施加以解决。四是要以开展“优质服务年”活动为契机，继续抓好“三个十条”的落实，进一步规范员工行为，注重服务细节，推行精细化服务，努力提高员工服务执行力。五是进一步优化业务流程，实行一站式服务。要进一步明确部门工作职责，理顺业务关系，精简优化业务流程，实行流程闭环管理，严格实行首问负责制，坚决杜绝部门间的相互推诿现象的发生；积极学习电信行业先进服务理念，尝试实行柜台三分钟服务，努力提高前台员工办事效率。六是进一步加强供电服务的社会和内部监督，巩固行风建设成果。充分发挥社会监督员、媒体等的监督作用，发现问题立即整改；进一步建立和完善内部监督体系，规范员工服务行为，切实加强内部监督。七是加强与地方政府及社会各界的联系和沟通，积极推行供电
关键词：党建工作；电力企业；对标管理
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2012）05-08 -03
山东电力集团淄博供电公司担负淄博市六区三县的电力供应、管理和服务工作，企业规模、设备容量等均居山东供电企业前列，是山东电力集团公司所属特大型供电企业。公司主业所辖14个职能部门和17个基层单位，共有20个党支部，有员工1623人。员工思想政治工作是供电企业思想政治工作的重要组成部分和重点环节，如何根据形势的发展而进行相应的管理教育活动，实现内容创新，这是新形势下加强思想政治工作的新尝试，是思想教育新的切入点。五年来，公司将系统的同业对标管理方法引入党建工作，用数字来反映党建各项工作的实效情况，使党建管理更加科学、有效，把每个基层单位的积极性和创造性调动起来，把员工的能力充分发挥出来，有效地提高了工作质量和工作效率，从而使员工的敬业精神大大提升，促进了企业和谐发展。
一、践行党建同业对标管理是新形势下基层党建工作发展的必然选择
随着电力企业改革发展的不断深入，如何创新党支部管理，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用，保障企业和谐、全面、可持续发展，是电力企业党的先进性建设的一个重要课题。为全面学习贯彻落实好公司党委关于“实践创新在支部”活动，党总支一班人，分析了目前基层支部在党建管理、安全生产、经营管理、优质服务等各方面的现状，认为当前存在的问题。一是存在人员思想观念上的差距，职工缺乏团队精神和敬业精神，它是市场竞争中所面临的最大危机和挑战。二是存在生产、经营管理上的差距，党支部管理还不到位，基层支部之间各项工作的发展还不平衡。三是存在基层支部农电管理方面的差距，“实践创新在支部”活动开展的还不够活跃；为了实现公司“三抓一创”的工作思路，以积极开展同业对标为切入点，以抓好公司管理为基础，以专业管理为重点，努力实现农电管理再上新水平。因此，公司党建思想政治工作与生产经营有机结合的同业对标管理，是根据电力行业的实际和特点，将安全生产、经营管理、优质服务等管理理念进行有机地结合，吸收标杆管理的原理和方法，实行以最佳实践为目标的现代企业管理方法，从根本上实现管理手段和方法的新跨越。通过公司党建同业对标，分析指标差距与管理差异，制定改善指标、改进管理状况的措施，学习、追赶和超越标杆，把先进经验和管理手段注入其中，在以后的工作中起到有力的推动作用，达到迅速提高自身管理水平的目的。
二、党建同业对标管理的主要内容
党支部“同业对标”管理系统实现了指标对标科学化、标准化、精益化的管理。它本着促进企业先进性的原则，以指标为中心，以关键要素、过程控制为原则，对各类指标进行统计分类、目标规划、优劣分析，并通过表格化方式直观表述各项指标强弱，帮助管理层及时掌握公司运营中的各种情况，协助供电企业领导进行决策。对标的关键，在于选择和确定被学习和借鉴的对象和标准，通过管理理念和管理方式、方法的更新，推动公司各项指标水平的提高，党建对标管理的流程见图1。
图1 党建工作同业对标的流程
（一）三项创新实践设计党建对标架构
一是实践创新工作理念，实现三个转变。即推动由党建抓党建向党建与生产经营发展相互促进共同发展的转变；推动政工任务向搞好党建对标和服务为主的转变，推进由被动管理向引导全体党员积极参与、发挥作用、自我激励的转变；使党的主张能更好地转化为具体的社会实践。
二是实践创新工作机制，完善三项制度。就是从“实践创新在支部”基层党建工作要求的全局性特点出发，构建组织创新制度，从基层党建工作任务的长期性特点出发，构建管理创新制度，从党建工作的专业性特点出发，构建党建工作队伍创新制度。
三是实践创新工作方法，突出三个创建。创建了将“标杆管理”理论引入党建工作实践之中，创新了党建管理工作新途径，丰富了企业同业对标的内容；创建了党支部对标指标体系，科学量化了基层党建工作的评价考核标准；创建了对标信息管理系统，实现了基层党建工作的网络化管理。
党建对标实践创新架构见图2。
图2 党建对标实践创新架构
（二）建立党建对标组织机构和考核评价流程
成立党总支同业对标竞赛活动领导小组，组长由党总支书记担任，副组长由分管安全和经营工作的副主任担任，安全、营销、农电专工及供电所长担任小组成员，办公室负责考评工作。
考评活动每月按标准对对标情况进行检查评价，建立考评档案，考评结果每月一次汇总、公布，年终累计。“同业对标”竞赛办法实行百分制，考评成绩第一名为“标杆单位”。
图3 考评工作流程图
（三）党建对标的内容和原则
1、确定党建对标范围
安全管理：主要内容是人员安全、交通安全、线路设备安全指标。
经营管理：主要内容是电费回收、高低压线损管理指标。
人员管理：主要内容是投诉、上访、遵纪守法、劳动纪律指标。
2、制定党建对标标准
3、党建对标坚持的原则
关键词：供电企业 党建工作 改进与创新
中图分类号：U233 文献标识码： A
前言
国民经济中供电企业作为其重要的组成部分，关系到各行各业以及民众生活的公共事业，随着市场经济体制的不断发展，供电企业的改革也逐渐深入，企业的运行机制与管理方式都发生了变化，这就导致对现有的利益分配格局产生了影响。新的特征出现在供电企业党员及群众的身上，致使他们的人生观、价值观以及世界观发生改变，所以根据需要党建工作也要跟随时代的步伐发生变化。按照新的时代要求，对于供电企业的党建工作如何进行改进，同时社会主义精神文明也能得以推动，是企业需要关注的重中之重。
一、供电企业党建工作的现状及问题
1党建工作的重视度不足
由于企业的目标是追求企业市场价值最大化，因此企业会过度重视生产带来的经济效益提升，忽视了党建过程中存在的诸多思想问题。大批的党员干部基本以经济效益为首要任务，没有花心思学习理论知识，加强党员自身修养，甚至出现思想信念动摇；一些同志对党建工作在生产经营中的促进作用认识不够，没有正确处理好两者之间的关系，仅以生产经营成果来评价和衡量党建工作成果，致使党建工作未能落实到位；一些供电企业的民主意识及团队意识缺乏，通常是个别领导意见主导了整个组织的想法，这样影响了党建团队作用的发挥，甚至打击了党员的积极性，导致党建工作的成效难以有效的发挥出来；一些企业在党建工作方面还存在应付了事的局面，往往强调经济工作的重要性。
2党员自身素质不够及活动形式陈旧
部分党员缺乏党建意识，党性觉悟低，工作时易于安于现状不思进取，在利益面前将党性原则、道德规范抛之脑后。在错误面前变得麻木或盲目，做事没有原则，出现歪斜的党风；党群部门组织企业党员进行理论教育的内容和形式没有出现太多改革或创新，容易使人对理论学习产生枯燥感甚至是抵触情绪。如果不能与时俱进采用新的思维方法来开展活动，那么必然会对后续的生活和工作产生进步迟缓的现象，无法及时体现党员的先进性。
3 党支部制度不够完善
有的供电企业党支部没有建立党建工作制度，有的即使建立了但缺乏针对性、完整性和严肃性。支部工作过于随意，缺少计划，即使有但执行力不强，检查考核流于形式，缺乏约束和监督机制。这样不健全的制度无法去积极地影响生产力的发展。
二、供电企业党建工作的改进措施
1党建工作与企业发展寻求平衡点
为了更好地在企业内推进党建工作，企业应将政治工作的目标从单一化政治功能演变为经济价值的多元化功能。在政治工作中，善于均衡好党建与经济效益，将企业的改革、稳定和发展作为检验党建工作绩效的指标。当企业有重大决策的制定时，可以交由基层党组织，进行经济和政治考量，充分发挥党员的政治核心作用；保持党内民主性是增强党的创造性、巩固党内团结的重要保证，也是防止个人主义蔓延的监督。推动供电企业内部党支部民主建设的经常化、制度化有如下几项：尊重党员的主体地位，坚持执行党内“先知道、先讨论和先行动”的制度。在重大事项做出决定前要广泛听取干部党员和群众的意见，做到民主决策、科学决策。党员群众有建议和意见时必须及时提出来，不该因为干部的权威或者个人主义而害怕犯上；扩大供电企业党委或党支部班子成员直接选举的试点范围，保证党内基层民主选举实现群众拥护、党员公认；公开党内事务，保持透明性，坚持运用民主评议党员领导等方法，加强对干部的监督考核，为党内各项活动的展开提供良好的民主政治范围。
2提高党员素质及党建思想工作创新
2.1党员作为供电企业的模范，其自身素质和作风时刻影响着企业。电力企业的作风优劣直接影响到社会的稳定及党和政府的形象。所以，加强党员党性修养迫在眉睫：抓好理论知识学习，不断用马克思主义中国化的最新成果武装党员的头脑，开展各种活动组织党员干部认真学习中国特色社会主义理论体系，深入实践科学发展观活动，加强党史党政学习与感悟，增强以人为本、科学发展的自觉性和坚定性；抓好先进性长效机制的落实。企业应坚持贯彻近几年在党员先进性教育活动在所形成的民主评议党员、党员定期党性分析等自我反思、互相批评指正的制度，这种促进党员改过自勉的形式值得不断去丰富内容和创新活动方式，以期党员不断以党员标准来要求自己。提高自身素质；党员积极联系群众。企业党支部可以把党员服务群众的情况作为评议党员及其党性分析和创优的重要内容，引导党员加强群众观念。秉持以人为本、人文关怀具体化的宗旨，倡导优质服务以期提高供电企业的服务水平，取得较好的社会效益
2.2党建思想工作的创新。企业必须不断进取，开拓创新，摒弃传统的敷衍了事和腐朽的思想：从企业实际的情况，借助企业的生产规模状况，将党员评优、劳动竞赛、文明部室等作为载体，通过不同的创新形式，将思想工作更好地渗透到生产经营中；致力于打造企业文化平台和塑造新的企业形象，更新管理理念保持先进性，努力创建学习型组织，以提高企业的凝聚力和加快企业的精神文明建设。
3健全党建制度，发挥基层党组织作用
供电企业党组织需发挥基层组织的政治优势，通过卓有成效的工作，服务群众、凝聚人心，推动发展，促进和谐。具体来说，首先得加强企业内部组织的政治领导力，确保企业沿着正确的方向推动改革进程；充分调动员工的积极性与创造性，通过党课、会议等方式对党员干部和职工进行安全生产教育，注重节能环保，抓住发展机遇，做大主营业务，着力提升企业核心竞争能力；再者围绕低成本战略，充分发挥党员干部和员工在降本减费、节能减排中的带头模范作用；最后是积极维护员工的切身利益，定时关心和帮助解决员工群众在工作中遇到的困难问题，保持党组织的先进性。
三、正确处理精神文明建设与企业发展之间的关系
供电企业的发展可以依靠精神文明建设带动起来，这时候战斗堡垒的作用只能凭借党组织来发挥了，精神文明建设创建活动的积极举办，进而带动供电企业的经济发展，供电企业的发展进一步回馈社会。对于党的先进性的作用要充分发挥，多组建党组织活动以及精神文明建设活动，为供电企业谋求更多的发展规划。把这些活动作为企业发展的契机，确保顺利完成各项生产经营指标，促进企业的高速稳定可持续发展。
结语:
党建工作对于供电企业而言是一项艰巨而伟大的任务，通过协调精神文明建设进而促进企业的经济发展。对于党建工作的不足与党员素质缺失的问题供电企业需要正视，更具实际情况，理出一条切实可行的措施出来，提高党员的素质，发挥以点带面、以部分带动整体的作用，走到群众中去，特别是对于党内的民主建设需要加强，树立以科学发展观为主旨的发展路线。
参考文献
[1]. 王云清.对当前供电企业党建工作创新策略分析[J].改革与开放.2011(10)
[2]. 吴超.供电企业党建工作创新探讨[J].改革与开放.2010(08)
