摘要：就业是民生之本，是女性获得独立经济地位、为社会贡献力餐并实现个人价值的前提和基础。劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律均明确规定，妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但是，由于缺乏必要的监督，上述法律规定没有落到实处，女大学生招聘录用中的性别歧视问题依然十分突出。主要表现在：

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