摘要:我国目前实行的分配制度还没有形成科学规范的管理机制.奖金分配仍沿用“(收入-支出)×提成比例”的方式.这种单纯的以毛收入和收支节余为标准进行评价和衡量.不能反映每个医务工作人员在不同类型岗位实际付出的劳务服务.不能公正、客观地反映医务人品的工作绩效.
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