中国有色金属杂志 部级期刊

钨业要可持续发展

作者：张春明 刊期：2006年第04期

可持续发展。是指既满足现代人的需求又不损害后代人满足需求的能力的发展，即既要达到发展经济的目的。又要保护好人类赖以生存的自然资源和环境．使子孙后代能永续发展和安居乐业。

打太极与作流程

作者：刘庆成 刊期：2006年第04期

太极拳作为中华武术的一种，讲求粘、推、顺、化、缠、抖等套路。目前，人们常用“打太极”来形容在一些问题上各部门相互推诿，利大大干，利小小干，无利不干。见到好处向前冲，遇到矛盾绕道走，所谓：有名又有利的事情要“粘”；可办可不办的要“推”，没名又无利的要“顺”。棘手又难办的要“化”。非办不可的要“缠”。费力不讨好的要“抖”...

节俭也是投资环境

作者：梁赟 刊期：2006年第04期

报载，某企业与一外商谈判过程中，始终保持节俭本色，每次招待最多四菜一汤，总价值都在百元之内，而且无论举办什么活动，都安排得比较紧，从不浪费一分钱。这种节俭的作风打动了外商，从而吸引了外商6000多万美元的投资。外商投资前说，现在有不少中国企业与我们合作时，大手大脚，好像这样就可以引起我们的兴趣，其实，大家合作都是为了赚钱...

本刊声明

刊期：2006年第04期

中国有色金属理事会

刊期：2006年第04期

协会第二次会员代表大会召开

作者：张博 刊期：2006年第04期

中国有色金属工业协会第二次会员代表大会暨高层论坛于3月28日-29日在京召开。

“两会”代表欢聚一堂

刊期：2006年第04期

3月7日。中国有色金属工业协会、中国铝业公司、中国有色矿业集团有限公司共同邀请有色金属行业出席“两会”的代表、委员座谈。

协会和中国机冶建材工会召开联席会

刊期：2006年第04期

日前。中国有色金属工业协会和中国机冶建材工会根据双方建立的联系工作制度在京召开了年度联席会议。中国有色金属工业协会会长、党委书记康义。中华全国总工会副主席、书记处书记苏立清。协会党委副书记赵家生、蒋维湘。中国机冶建材工会主席王玉峰、副主席王志超及双方有关部门的负责同志出席了会议。

协会领导出席中色海南公司董事会

刊期：2006年第04期

近日，中色海南有色金属工业有限公司董事会在海南省海口市召开，中国有色金属工业协会会长、中色海南有色金属工业有限公司董事长康义。中国有色金属工业协会党委副书记、中色海南有色金属工业有限公司董事蒋维湘及董事会成员，监事会成员等出席了会议。会议听取了邓宇总经理所做的工作报告和张实华总会计师所作的财务报告，并经认真讨论通过了...

“中央国家机关文明单位”评选结果公布

刊期：2006年第04期

日前，“中央国家机关精神文明和社会事务管理工作会议”在国管局礼堂隆重召开，在京中央国家机关、企事业单位的代表约1100人出席了会议。会议对中央国家机关2005年度文明单位、社会治安综合治理等先进单位和先进工作者进行了表彰，中国有色金属工业协会、北京矿产地质研究院和有色金属技术经济研究院被授予2005年度“中央国家机关文明单位”称...

有色技经院举办系列讲座

刊期：2006年第04期

近日，有色金属技术经济研究院开办2006年系列专题知识讲座，这是该院开展此项活动以来的第五讲。院长贾明星、党委书记范顺科以及全院职工参加了此项活动。

国际铜业协会启动铜标识设计大赛

作者：屠雯 刊期：2006年第04期

近日，第一个全国通用的铜标识的设计大赛在国际铜业协会（ICA）的大力推动之下。正式在上海拉开了序幕。作为全球最主要的推广和促进铜的使用的非赢利性国际组织。国际铜业协会希望通过本次“品质生活，共铜构筑”铜标识设计大赛，设计出中国自己的铜标识，应用于建筑、能源、电力、家用电器和技术创新等一系列使用铜材料的相关领域，与全社会...

德国镁加工项目启动

作者：周昆 刊期：2006年第04期

随着镁产业的快速发展，未来几年许多镁原材料与镁制品工厂和车间将会逐步增加。同时，环境与安全问题正日益成为国家科技工作的重要议题。“镁加工生产系统设计与规划培训（特别考虑环境保护、安全与健康）”项目是德国弗劳恩霍夫工业经济与组织研究所（IAO）与中国有色金属工业协会联合承担的欧盟亚洲投资计划中的一个项目，目的是为中国镁研...

“五矿化工进出口商会铜分会”成立

作者：李宇圣 刊期：2006年第04期

2006年3月15日～17日，“中国五矿化工进出口商会铜分会成立暨铜精矿进口形势分析会议”在北京召开。商务部、国家环保局、五矿化工进出口商会等有关部门领导及国内主要铜企业、贸易公司共计70余家单位的100多名代表参加了会议。

国家应加大对中西部地区的支持

作者：岳振廷 刊期：2006年第04期

东中西部地区经济的差距首先是人才的差距。长期以来，沿海地区人才相对过剩和中西部地区经济、社会发展各种急需人才相对不足的问题不仅没有得到有效缓解，反而由于沿海地区社会、经济、生活、就业环境的不断完善而使得这种差距越来越大，吸引人才、留住人才成了影响中西部地区未来发展的制约性因素。