中国外资

中国外资杂志 部级期刊

Foreign Investment in China

杂志简介:《中国外资》杂志经新闻出版总署批准,自1992年创刊,国内刊号为11-3073/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:观点、封面文章、特别报道、全球、观察、国际投资合作、一带一路、自贸区、区域、产业、公司_经营、公司、研究

主管单位:中华人民共和国商务部
主办单位:中国商务出版社有限公司
国际刊号:1004-8146
国内刊号:11-3073/F
全年订价:¥ 400.00
创刊时间:1992
所属类别:经济类
发行周期:半月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.08
复合影响因子:0.26
总发文量:18286
总被引量:14366
H指数:27
立即指数:0.0268
期刊他引率:1
  • 总编辑笔记

    作者:彭立立 刊期:2008年第4X期

    <正>3月24日,商务部部长陈德铭在北京会见了参加"2008中国高层发展论坛"的跨国公司代表。陈部长向大家介绍了中国的产业发展方向和利用外资政策,希望外国投资者促进中国经济持续发展,积极扩大对华投资。

  • 从“中国制造”迈向“中国品牌”

    作者:周长伟 刊期:2008年第4X期

    <正>近年来,全球经济进入一个"多事之秋",越来越多的跨国企业开始刻意淡化自己的"国籍",力图悄悄的完成一次蜕变。中国企业自然也不想被远远的甩在后面。自2005年联想并购IBM的PC业务之后,类似这样的"走出去"到国外并购已成为中

  • 内迁还是转移,这是个问题

    作者:蔡亮 刊期:2008年第4X期

    <正>受生存压力所逼、产业现状所限,占中国制造业很大比重的沿海加工贸易企业近年来开始大规模转移。不过,对于这些企业来说,是撤出中国,前往越南、非洲等国家寻求更为低廉的劳动力以保持产品价格优势,还是内迁转往中

  • “西服衬衫”与“T恤牛仔”如何相处

    作者:寇明军 刊期:2008年第4X期

    <正>微软收购雅虎,看来一时半会儿还很难有个明确的结果。但是不管剧情朝那个方向发展下去,在我看来,有一个问题都是微软必须去思考和面对的。

  • 雅虎:请不要喝下这杯早被“藏好的毒”

    作者:李学丽 刊期:2008年第4X期

    <正>微软图谋雅虎,这桩正在"强买"的婚姻令全球神经为之颤动。微软在IT世界的霸主地位人所共知,但它还不知足,吃着碗里的,盯着碗外的,眼看谷歌在互联网新兴市场上一枝独秀,一股浓浓的醋意涌上心头。

  • 所幸,我们的工程机械企业很少做贴牌

    作者:史可举 刊期:2008年第4X期

    <正>卡特彼勒整体收购山东工程机械的获批,意味着今后我国的工程机械行业,中外资本的争夺将更加激烈。从某种意义上说,这也昭示着外资进入我国工程机械行业的目标已经发生了深刻的变化。

  • 网游:盛宴过后是残羹

    作者:杨栋 刊期:2008年第4X期

    <正>眼下网游产业的确很狂热,但这并不意味着但凡进来都能大捞一笔,盛宴过后是将是残羹,有人吃肉,有人啃骨头也许都很难。记得有份报道称,只有同时在线人数达到1万人以上,网络游戏才可能达到盈亏平衡点。可见,并非什么网络游戏都是"金娃娃",弄不好也可能是个"赔钱货"。

  • 月度要闻

    刊期:2008年第4X期

    <正>摩托罗拉在中国近80个城市设400个"绿箱子"回收旧手机3月14日,全球移动通讯领域领导厂商摩托罗拉公司在北京举行"绿动MOTO,绿色责任"启动仪式,扩大废弃手机及配件回收的范围与规模。今年摩托罗拉将在中国近80个城市,400个网点设立"绿箱子"回收站,消费者可将废弃手机和电池、充电器等放入设在摩托罗拉服务中心、摩托罗拉产品零售店及特...

  • “双缺口理论”与中国吸收外资的必要性

    作者:郝红梅 刊期:2008年第4X期

    吸收外资,既是全球化时代的客观要求,也是解决我国目前经济改革中动力不足的现实选择。

  • “外冷”不足以大幅拖缓中国经济

    作者:傅勇 刊期:2008年第4X期

    中国经济增长的头号功臣不是出口,而是投资。内需才是中国经济增长的真正引擎。

  • 企业社会责任背景下的人力资源困局

    刊期:2008年第4X期

    从传统的人事管理向基于企业社会责任的人力资源管理过渡,对于我国企业尤其是劳动密集型企业来说,是一个重大的考验。

  • 企业社会责任背景下的人力资源管理

    刊期:2008年第4X期

    一家企业要想成为百年老店,只顾自己的利益最大化是实现不了的,必须将企业的发展和员工的长远联系起来,在追求利润的同时照顾好员工的福利,使员工能够分享到企业增长的果实。

  • 雇主首先应是优秀培训师——成功企业的社会责任之一

    作者:蔡恩泽 刊期:2008年第4X期

    一个成熟的有战略眼光的企业,就是一个庞大的员工教育培训基地。

  • 最佳雇主:长袖善舞的人力资源专家——成功企业的社会责任之二

    作者:东润 刊期:2008年第4X期

    翰威特(Hewitt)调查认定的亚洲和中国最佳雇主有一个鲜明的共同特征,就是这些最佳雇主无一例外地演绎着员工高度敬业的神话。

  • 培训是提升企业竞争力的制胜法宝

    作者:王卫红 刊期:2008年第4X期

    培训是培养人才、传播知识、实现知识共享提高企业竞争力的有效途径。