摘要：随着中国经济的不断发展,越来越多的企业走向海外市场。石油企业在资金、技术等方面都有具有一定的优势,已经成为中国公司走向海外的重要组成部分。但是国际化人才队伍不健全、国际化人才储备不足、人才培养周期较长等一直困扰着走向海外的石油企业。石油企业为满足海外业务发展对人才队伍的需求,通过深挖公司内部国际化人才潜力、招聘专家型成品人才、借力人力资源服务机构、建立长期培养机制等系列措施解决国际化人才队伍建设难题,获得国际化人才队伍建设和海外产业发展的双丰收。

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