摘要：通过对本地和外来劳动力所面临的就业机会和报酬的研究，本文揭示了中国城市劳动力市场上存在的歧视，是经济转轨时期劳动力市场发育不健全的产物。经验研究结果显示，外来劳动力与城市本地劳动力的工资差异，59％是由就业岗位间的工资差异引起的，41％由就业岗位内的工资差异引起。且工资差异的43％是由歧视等不可解释的因素造成的。

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