摘要:本文阐述人力资源管理从传统的职能模块转型为三支柱型结构,即业务合作伙伴、专家中心、共享服务中心,并概括了人力资源业务合作伙伴的四种典型模式,即初级BU—HR、业务型HR—BP、文化型HR—BP、高级BU-HR,以期为人力资源转型提供管理建议。
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