中国劳动关系学院学报杂志 部级期刊
Journal of China University of Labor Relations
杂志简介：《中国劳动关系学院学报》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-5360/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：教育研究专题、专家特稿、劳动关系研究、劳动法律研究、职工队伍研究、劳动经济研究
杂志简介：《中国劳动关系学院学报》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-5360/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：教育研究专题、专家特稿、劳动关系研究、劳动法律研究、职工队伍研究、劳动经济研究
作者：张诗哲 刊期：2006年第02期
随着科技的发展和改革的深化，在我国工业化的进程中，劳动者群体危机和个人危机已经到了非重视不可的地步，它对构建和谐社会与和谐劳动关系，必将产生深远影响。
作者：吕茵 刊期：2006年第02期
劳动关系的复杂性、多元性、不稳定性和非规范性是影响非正规就业发展和开展工会工作的一个重要因素。对非正规就业中劳动关系的调整，应从实际出发，采取分类完善的办法，从多方面加强对非正规就业者劳动权益的保护。同时，工会应通过制度创新，吸收非正规就业者加入工会，同时针对非正规就业的特点，开展有效工作，保护非正规就业中的劳动者的...
作者：王永乐; 李梅香 刊期：2006年第02期
近年来民营企业劳动纠纷不断增加，阻碍了经济的发展和社会的稳定，同时反映了企业内部较低的劳动关系管理水平。为改善民营企业的劳动关系，需从根本上消除产生劳动纠纷的深层原因，切实提高劳动关系管理水平。
作者：宋晖 刊期：2006年第02期
2004年7月，中华全国总工会开始启动新闻发言人制度建设，2006年1月正式实施。该项制度适应了开放社会信息公开和建设和谐社会的需要，促进工会与社会媒体之间的有效沟通，保障了职工知情权利，增进了工会凝聚力，具有重大意义。
作者：郝久增 刊期：2006年第02期
应激管理是现代管理理论中一个新的科学方法。把应激管理引入企业工会维权工作，提高维权能力和水平，在加强企业民主管理、平等协商、集体合同和扶贫解困工作中发挥作用。
作者：郭振海 刊期：2006年第02期
增强工会的组织力，是新形势、新任务及提升维护职能的需要。工会的组织力突出表现了五种能力。增强工会的组织力：一要坚持党的领导；二要改革、创新工会的组织体制和运行机制；三要加强工会队伍的自身建设。
作者：陈文举 刊期：2006年第02期
工会要把协调劳动关系、维护职工合法权益作为实现企业跨越式发展，构建和谐企业的重要切入电，健全各种机制，努力构建规范有序、企业合理、互利双赢和谐稳定的企业新型劳动关系。
作者：沈艳波 刊期：2006年第02期
经费是工会工作运转的生命线，是工会赖依生存和发展的基础，只有做好基层会费收支管理工作，才能保证工会工作的正常运转。
作者：寿继国 刊期：2006年第02期
加强企业民主管理制度建设，不仅有利于保障企业职工的民主权利、促进企业的发展，同时对推进社会主义民主政治建设具有十分重要的意义。安阳市大力推进企业民主管理制度建设，并取得显著成效。但从目前的现状来看还存在很多问题，需要通过多种途径和形式，进一步加强和完善。
作者：张艳霞 刊期：2006年第02期
在公司社会责任中，对其职工的责任就是对公司职工（劳动者）利益的保护，职工的利益也是公司社会责任中最直接最主要的内容。只有保障了职工的权益，才能使人力资源充分发挥作用，从而更好地促进公司的发展，最终达到各方共赢。因此应当逐步完善我国的职工参与制度，使得职工不仅只是劳动者身份，还应当是公司的经营管理者、监督者。
作者：许晓军; 李珂 刊期：2006年第02期
维护职工权益是企业工会的基本职责。对沿海某省七家不同类型的企业工会的调查显示，职工在企业内部的基本权益，尤其是在非公企业内部的基本权益得不到保障，而企业工会作为劳动者的代言人履行维权职责严重缺失，其根本原因在于企业工会对企业资产所有者和管理者的依附性。
作者：谢振安; 常春 刊期：2006年第02期
要开展好高校的工会工作，需要校党委和上级工会的高度重视，需要校行政的大力支持，需要和校内外有关单位的密切合作，需要广大工会干部的共同努力和全体会员的积极参与。探索和掌握工会与党委、行政、群团及会员等方面关系的协调艺术具有重要的现实意义。
作者：张淑恒 刊期：2006年第02期
办好一所大学，构建和谐校园。要正确处理和兼顾教师、学生、管理者和教辅人员之间的人际关系、利益关系，既要重视教师队伍的建设，又要加强管理干部的培养，还要发挥教辅人员的作用。做到尊重知识，尊重人才，尊重劳动，尊重创造。
作者：张春霞 刊期：2006年第02期
长久以来，我国企业知识女性在高职升迁时面临着“玻璃天花板”现象，很少有女性可以升上总经理的高阶职位。从经济学角度，再加上社会学和心理学的帮助来探究其原因，主要是由性别歧视和性别人力资本投资的差异造成的。两者纠结，使问题变得更为复杂。
作者：孙冰 刊期：2006年第02期
女职工特殊利益与合法权益维护存在现实问题。搞好女工维权工作，企业工会和女工组织责无旁贷。一方面要完善维护机制，另一方面女职工要不断提高自身素质，增强维权意识，以确保维权工作的落实。
影响因子：0.18
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：1.65
期刊级别：北大期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.16
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：3.44
期刊级别：北大期刊
发行周期：旬刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.03
期刊级别：北大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.2
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.62
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：周刊
影响因子：1.75
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：3.23
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.14
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊