中国劳动关系学院学报杂志 部级期刊
Journal of China University of Labor Relations
杂志简介：《中国劳动关系学院学报》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-5360/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：教育研究专题、专家特稿、劳动关系研究、劳动法律研究、职工队伍研究、劳动经济研究
杂志简介：《中国劳动关系学院学报》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-5360/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：教育研究专题、专家特稿、劳动关系研究、劳动法律研究、职工队伍研究、劳动经济研究
作者：王如华 刊期：2005年第06期
保持党的先进性是马克思主义政党自身建设的根本任务,是新时期加强党的执政能力建设的系统工程,中国共产党的先进性体现在"三个代表"重要思想的落实上.中国工人阶级作为党的阶级基础始终是保持和发展党的先进性的重要实践者,始终是中国共产党依靠的根本力量.在实现"十一五"规划、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的历史进程中,当代工人阶...
作者：陈步雷 刊期：2005年第06期
权利的形成和发展(权利化)一般经过理念化、制度化(实证化)和现实化(实在化)的三层次或三阶段.劳动权利是庞杂而多变的权利,不仅循此规律,而且具有显著的开放性.在市场经济初步建立、劳动权利体系亟待形成和完善的转型时期,应当在权利的类型化和体系的开放性两方面、权利化的诸层次,予以系统研究.劳动权利的类型化主要是知识性、技术性和方向性...
作者：许建宇 刊期：2005年第06期
劳动合同是一种在"契约自由"原则基础上渗透了国家公权力必要干预的、以社会公共利益为本位的合同."社会性"是劳动合同的本质属性.为了充分体现劳动合同的法律性质,在劳动合同立法中应当把握和处理好当事人"意思自治"与国家干预的关系,劳动合同约定与法定、规定、"有利原则"的关系,借鉴、吸收民事合同理论与体现劳动合同制度自身特质的关系.
作者：赵祖平 刊期：2005年第06期
积极的劳动力市场政策体制中的三方机制,是社会伙伴发挥影响的重要途径之一.通过对OECD四国的劳动力市场体制,可以得出如下结论:虽然由于经济全球化、工会影响力的消减,以及一定程度上由于三方的劳动力市场管理机构财力有限,政府加大了对它的参与,以致其原有的独立性原则受到了损害.但在制定和实施积极的劳动力市场政策过程中坚持有效的三方参与...
作者：曹绪红 刊期：2005年第06期
我国转型时期的劳动关系呈现出复杂化、多样性的特征,职工的合法权益受到侵害的现象不断增多.解决转型时期劳动关系存在的问题,首先应加快劳动法制建设步伐,不断完善劳资矛盾处理机制,强化劳动力市场功能建设.
作者：李培志 刊期：2005年第06期
和谐的劳动关系是经济发展的前提,更是构建和谐社会的基石.和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐,是双方权利义务的平衡.和谐劳动关系的构建既要体现对劳动者利益的偏重保护,同时也要兼顾用人单位利益.构建和谐的劳动关系,必须不断完善"三方机制",重视和强化集体谈判,建立便捷、经济的劳动争议处理制度.
作者：叶迎春; 夏厚勋 刊期：2005年第06期
和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分.在构建和谐劳动关系的过程中,工会应监督劳动合同履行情况,指导职工与企业协商签订劳动合同;推行平等协商、集体合同制度;加强劳动关系协调机制建设,完善以企业劳动争议调解委员会为主要形式的企业劳动关系自我调节机制;建设四有职工队伍,提高劳动力价值.只有这样,才能构建和谐劳动关系,实现企业与职工双...
作者：黄任民 刊期：2005年第06期
建立和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要内容,在我国经济体制改革过程中出现的特殊劳动群体--农民工,对和谐劳动关系的建立有积极的影响.然而,由于现存的政策、制度等方面的原因,他们与用人单位建立劳动关系的过程中,出现了许多不和谐的现象.对此,必须采取有效的措施,使农民工真正成为工人阶级的重要组成部分,并保护他们的合法权益,建立和谐的...
作者：许晓军; 李珂 刊期：2005年第06期
在对基层工会的实地调查中发现,许多企业中存在着人事部经理与工会主席身份合一的现象.二者的角色特征存在着本质不同,身份合一的局面导致了角色冲突,并造成了一定的体制性弊端.因此应该从明晰角色、明确职责、摆脱依附关系几个方面对工会主席进行角色调试.
作者：杨洪林 刊期：2005年第06期
社区工会是社区管理体系中的重要组成部分,是促进和谐社区建设的一支重要力量.在构建社会主义和谐社区中,必须高度重视社区工会工作,充分发挥社区工会组织的作用.社区工会要明确定位,找准在构建和谐社区中的切入点,紧紧围绕协调利益、促进公平、维护稳定,着力在建立社会主义新型劳动关系上下功夫;紧紧围绕化解矛盾、反映诉求、规范行为,着力在营...
作者：陈继存 刊期：2005年第06期
在新形势下,工会工作要适应企业改革发展的需要,作为工会干部,必须深化理论学习,服务工作大局,增强维权意识,创新工作机制,密切联系群众,塑造良好形象.只有这样,才能达到共产党员先进性的要求.
作者：杜增祥 刊期：2005年第06期
"组织起来,切实维权"是夯实工会工作基础,加强基层工会建设的基础工程.夯实基础要从工会小组入手,小组建设是工会这座大厦的根基.基层工会工作是工会的基础,职工群众在基层,只有做好基层工会工作,工会大厦的基础才牢固,工会才能真正成为职工群众依赖的组织,以激发工会活力,推动全面工作的创新和发展.
作者：周银才 刊期：2005年第06期
当前,石油企业正由计划经济向完全开放的市场经济方向迅猛发展.油田工会必须从战略发展的高度,审时度势,依法维权;必须坚持把发展作为第一要务,努力确保绝大多数职工能够享受到改革和发展带来的实际成果;必须树立动态的维护观,在动态环境中实现油区社会大局的稳定;必须加快工会社会化保障体制建设,落实"两个确保"和"三条线保障"制度,使不同利益...
作者：徐德岭 刊期：2005年第06期
中国古代、近现代和当代的和谐思想对于当代和谐企业的创建与管理具有重要指导意义.创建和谐企业应从企业发展战略、构建学习型企业、资源的系统整合、人与自然的关系、跨文化管理等角度入手.
作者：武模桥 刊期：2005年第06期
关键性人才是企业发展的中流砥柱,是企业在市场竞争中取胜的中坚力量.只有吸引并留住关键性人才,企业才能在人才竞争中获得优势,从而在市场竞争中取胜.留住企业关键性人才,根本上靠的是企业的综合实力.这就要求企业在注重经营绩效的同时,努力创造优秀的企业文化,树立全新的以人为本的经营理念,注重管理中的感情投入,科学地进行激励机制设计,并重...
影响因子：0.18
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：1.65
期刊级别：北大期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.16
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：3.44
期刊级别：北大期刊
发行周期：旬刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.03
期刊级别：北大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.62
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.2
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：周刊
影响因子：1.75
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：3.23
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.14
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊