中国劳动杂志 统计源期刊
China Labor
杂志简介：《中国劳动》杂志经新闻出版总署批准，自1950年创刊，国内刊号为11-3892/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：劳动经济、人力资源、社会保障
杂志简介：《中国劳动》杂志经新闻出版总署批准，自1950年创刊，国内刊号为11-3892/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：劳动经济、人力资源、社会保障
作者：田大洲; 梁敏 刊期：2018年第07期
发挥失业保险制度＂保生活、防失业、促就业＂三位一体功能,是积极的失业保险政策所秉承的基本理念。这一理念植根于失业保险制度本身特有的二重性,逐渐形成于我国失业保险制度不断发展和演变中的积极探索。本文以失业保险的二重性为切入点,结合我国失业保险制度功能的演化路径和积极探索,论述三位一体功能的主要内容和内在关系,为完善积极的失...
作者：赵红星 刊期：2018年第07期
为进一步推进创业担保贷款政策实施,作者对山西省长治市创业担保贷款工作进行了专门调研。通过基层调研、座谈研讨,全面掌握了该市创业担保贷款工作开展的基本情况及存在的问题,建议在今后的工作中加大政策宣传,加强组织领导,积极借鉴先进经验,细化操作措施,用好激励机制,简化贷款流程,确保把政策落实到位,最大程度发挥政策扶持和激励作用。
作者：徐军; 马永堂; 张月遥 刊期：2018年第07期
建立和加强公共与私营就业服务机构的合作共赢机制,是提升就业服务效能和促进就业的重要途径。韩国在建立就业服务伙伴关系方面进行了有益实践,取得了显著成效。本文在系统研究韩国多种就业服务伙伴合作计划的基础上,着重分析了五类典型的合作计划的服务对象、运行模式、合作关系、特征和成功因素。以期对解决我国产业结构调整阶段的就业服务问...
作者：赵磊; 刘文华 刊期：2018年第07期
养老保险制度在我国运行了六十余年,在法律制度建设、覆盖范围、待遇支付等方面取得了长足进步,但亦存在制度体系不科学、制度设计不合理等问题,特别是在应对新常态时略显捉襟见肘。随着我国人口老龄化问题的凸显,养老保险制度建设需上升为国家治理高度,从顶层定位政府身份,强化权利义务对等理念,构建多层次的养老保障制度,构建健全、科学、系统...
作者：黄健元; 饶丹 刊期：2018年第07期
对养老金融的概念进行界定,从养老金金融、养老服务金融和养老产业金融三大领域阐释江苏省养老金融发展现状,围绕政策落实困难、三支柱发展规模不均、基金保值增值困难、经营主体面临发展瓶颈及产品结构单一等问题,剖析法律法规不健全、管理体制不合理、监管机制不完善、专业人才相对匮乏和居民养老投资意识较弱等原因,进而提出相应对策建议。
作者：李红岚 刊期：2018年第07期
本文通过对成都市与全国城乡居保制度进行对比分析,发现成都市城乡居保制度有效地避免了全国城乡居保制度现存的大部分问题,其制度的优越性逐渐显现,其动态筹资机制保证了个人缴费水平的稳步增长,减少了对财政的过度依赖,而较为科学的衔接办法,也保障了城乡参保居民的养老权益。建议国家城乡居保制度借鉴成都市城乡居保制度的经验,完善我国现行...
作者：任宁; 罗斌 刊期：2018年第07期
工资是居民收入的重要组成部分,分析研究工资变动、分布及流动情况,对新时代实现居民收入与经济同步增长、劳动报酬与劳动生产率同步提高,解决收入增长中的不充分问题、收入分配中的不平衡问题具有重要意义。本文以2008年（浙江首次实现工资统计单位范围全覆盖）为数据起点,根据劳动工资统计年度数据,分析了浙江全社会单位就业人员工资增长变化...
作者：李红刚 刊期：2018年第07期
本文所指非传统劳动者是指达到法定退休年龄人员已经享受养老保险待遇后继续从事有报酬的社会劳动人员。关于此类人员和用人单位构成何种关系,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条作出定论,即以是否享受养老保险作为判断劳动关系和劳务关系的依据,采纳了＂社会保险标准说＂。不同的法律关系造成已享受养老保...
作者：任宪华 刊期：2018年第07期
行政规定和法院意见均未界定清楚＂工伤认定申请时限适用主体范围,劳动者不可申请延长依据,扣除与不计算在内的具体效力区别＂等。理论界对时限性质（效力）主要有四种意见：行政期限说、行政期限到消灭时效的发展说、时效说和参照诉讼时效说。本文采工伤理赔包含工伤认定意思视角,按照社会法要求,对行政及司法意见进行评析,对理论学说做对比研...
作者：高富平; 王文祥 刊期：2018年第07期
司法实践中,对于附带劳动者转移的资产转让后,资产受让方与劳动者之间是否建立了新的劳动关系及双方是否需要重新签订新的书面劳动合同,存在争议。资产转让导致资产受让方与劳动者形成新的＂用工＂之事实,劳动者与资产受让方之间必然建立了新的劳动关系。但附带劳动者转移的资产转让与企业合并、分立在资产和管理变化及劳动关系变更上具有高度一...
作者：田野; 文成英 刊期：2018年第07期
《劳动合同法》第82条规定,用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的,应承担二倍工资的法律责任。然而,从法理学角度,通过赋予劳动者二倍工资权利,以缓解劳动者因缺乏书面劳动合同的举证劣势地位之说,略显片面。既然《劳动合同法》规定用人单位不签订书面劳动合同的行为系违法,那么,由行政部门或执法部门予以纠正惩处,而非赋予劳动者二倍工资...
作者：黄芮; 王暄 刊期：2018年第07期
当今时代,人力资源已经成为社会的第一大资源,是企业赖以生存和发展不可或缺的因素。人力资源流动对个人、企业和社会的发展都会产生一定的影响,但它又是客观存在的。因此,如何拓宽人力资源流动性服务能力,推动人力资源自由流动成为值得研究的问题。本文从人力资源流动性服务能力的定义和拓宽人力资源流动性服务能力的途径等方面进行理论探索和...
作者：邱婕 刊期：2018年第07期
《劳动合同法》第4条第1款规定用人单位有制订规章制度的义务,其目的是保护劳动者的合法权利,当然,也是管理劳动行为的手段。这一规定与《劳动法》第4条的规定完全一致,且《劳动合同法》在《劳动法》的基础上大大丰富了规章制度从制订程序、修改程序到生效要件的相关规定。《劳动合同法》第39条的规定,使得规章制度与严重违纪的解除密切相关,所...
刊期：2018年第07期
6月27日，“中国劳动世界的未来”国际研讨会在浙江省杭州市召开。此次会议由中国劳动和社会保障科学研究院、国际劳工组织研究司联合主办，这也是两家机构在中国联合召开的第六次国际研讨会。会议由杭州市人力资源和社会保障局、杭州市下城区人民政府、《中国劳动》杂志社共同承办。国内外从事人力资源和社会保障研究的100多位政府官员和专家学...
刊期：2018年第07期
2018年6月28日举办的中国杭州国际人力资源峰会上，隆重“中国人力资源服务产业园发展报告（2017—2018）”。该报告是由部级权威科研机构——中国劳动和社会保障科学研究院联合苏州市人力资源和社会保障局及“中国人力资源服务产业园联盟”成员单位共同完成的第二部关于部级人力资源服务产业园的最新研究成果，为各地人力资源服务产业园建...
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