中国劳动杂志 统计源期刊
China Labor
杂志简介：《中国劳动》杂志经新闻出版总署批准，自1950年创刊，国内刊号为11-3892/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：劳动经济、人力资源、社会保障
杂志简介：《中国劳动》杂志经新闻出版总署批准，自1950年创刊，国内刊号为11-3892/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：劳动经济、人力资源、社会保障
刊期：2016年第08期
就业工作上半年,就业形势总体平稳。1-6月,全国城镇新增就业717万人,完成全年目标任务的71.7%。二季度末,全国城镇登记失业率为4.05%,保持在较低水平;做好化解过剩产能中的职工安置工作,启动实施＂化解过剩产能企业职工特别职业培训计划＂,开展政府补贴性职业培训。5月20日,国务院召开电视电话会议,对2016年高校毕业生就业创业工作进行专题部署...
作者：李雄 刊期：2016年第08期
建设城乡统一人力资源市场,既是我国城乡社会一体化发展的必由之路,也是全面深化改革的重要组成部分。我国统一人力资源市场有其特定的国情背景与政策涵义,并有其丰富的时代特征。
作者：刘彧美; 黄健元 刊期：2016年第08期
我国现行涉及社会保险基金管理的部门名称有26种,基金不仅由不同部门管理,而且属于同一部门管理的同种性质的基金也分属不同基金管理中心。本文基于对江苏省镇江市的实地调研,将现行社会保险基金征缴管理中心和支付中心并行运作的管理体制与建立社会保险事业管理局的初步改革方案管理体制进行对比,通过SWOT方法对两种管理体制各自的优势、劣势、...
作者：周国良 刊期：2016年第08期
四、人工成本与用人单位总成本劳动合同法实施以来,人工成本占用人单位总成本的比重是否有大幅度上升,在行业间呈现出什么样的差异性呢？分析表明：1.人工成本占用人单位总成本的比重处于较低水平劳动合同法实施以来,人工成本占用人单位总成本的比重不仅没有出现大幅度上升的状态,而且尚未恢复到劳动合同法实施之前的状态。人工成本上升对用人单...
作者：徐淳 刊期：2016年第08期
劳动争议管辖问题作为劳动关系当事人进入法律救济的前提,直接涉及到劳动争议当事人权利的实现程度,对于建立和谐稳定的劳动关系具有极其重要的意义。对于管辖的问题,《劳动争议调解仲裁法》以及部门规章都做出了规定。劳动争议是否可以适用协议管辖,这在＂一法＂＂一规＂中并未明确,实践中观点不一。本文围绕协议管辖是否可以适用,讲明各方观点...
作者：刘文华; 刘贞科 刊期：2016年第08期
加强和改进公共服务是现代政府的基本职责。人力资源社会保障（以下简称＂人社＂）部门是政府的重要公共服务供给部门,承担着就业创业、社会保险、人事人才等多项公共服务职责。本文从法治视角研究和探索人社领域公共服务项目、服务主体、服务方式等内容,以期为各级人社部门加强和改进公共服务提供有益参考。
作者：蔡跃进 刊期：2016年第08期
江苏省苏州市全面落实国家新形势下就业创业新政策,深入开展部级创业型示范城市创建工作,积极推进大众创业、万众创新,积极探索以创业带动就业新模式,全面构建创业带动就业＂五大体系＂,即务实惠民的政策体系、市场运作的发展体系、双向开放的引才体系、科学合理的培训体系,积极鼓励创新创业带动就业。至2015年末,全市创业带动就业累计总规模...
作者：陈孝安 刊期：2016年第08期
和谐劳动关系是社会和谐稳定的基石,如何在推进城镇化转型发展过程中全面深化改革、提升政府治理能力、创新社会管理、构建和谐劳动关系,一直是各地区努力探索的课题。2015年2月,广州市花都区获得了广东省人力资源和社会保障厅的批复,成为全省首个省市共建和谐劳动关系综合试验区。一年多来,在构建和谐劳动关系方面做了大量有益探索,人社部劳动...
作者：王大明 刊期：2016年第08期
县级人社部门作为政府改善民生的重要职能部门,处于国家宏观管理与微观管理的交叉点。新形势下,各种各样的社会矛盾集中显现,县（市）级人社部门服务发展、服务百姓和维护稳定的压力加大,应该准确判断政策推进的新矛盾,理性思考人社事业的新特点,积极发挥社会管理执行者的重要作用。一、从政策调整看,矛盾逐渐由单一走向复合,需要把握政策引导因...
作者：刘成 刊期：2016年第08期
一、虚拟人力资源定义及其模式回顾虚拟人力资源是随着虚拟团队的出现而出现的（张明辉,2001）。关于虚拟人力资源管理的定义有很多,比较有代表性的是Lapak和Snell（1998）以及苗青、王重鸣（2003）的定义,刘成（2013）在《虚拟人力资源及其模式研究》一文中对虚拟人力资源进行了较为全面的研究和概括。虚拟人力资源即人力资源的虚拟化,是指在通...
作者：陈艳; 刘小根 刊期：2016年第08期
劳动者有身体健康权,亦有因病治疗和休息的权利,此为人之基本权,本是无可厚非的话题。但现实中也会存在因病假引发的各种奇葩和不诚信的现象,诸如闹情绪的请病假、小病大养、泡病假等。虽然用人单位也享有病假管理权,但面对上述情形让企业的HR管理者也确实头疼不已,处理稍有不慎,在仲裁或者诉讼中都有可能导致败诉。作为司法实务部门的一员,笔者...
刊期：2016年第08期
随着我国经济发展步入新常态,劳动者的能力价值已成为资本市场上重要的因素。在企业,具有大量人力资本的主体开始掌握控制权,人力资本的经济价值和社会价值得到放大,对于我国企业的发展发挥着举足轻重的重要作用。在这种新常态下,企业应以投资的思维经营员工的劳动过程、劳动行为和劳动价值创造,
作者：马小丽 刊期：2016年第08期
企业人力资源基础管理体系改革十分必要,它对建立现代薪酬绩效体系起着至关重要的作用,许多企业都在进行或准备进行组织机构优化设置、三定（定岗、定编、定员）合理调整人力资源基础管理体系改革。根据多年的实践,重新开展岗位评价和重构职位体系,通过解决机构臃肿、人浮于事、岗级不合理和员工实际能力没有很好体现等问题,实现组织创新、管理...
作者：刘文华; 陈荣鑫; 阳明武; 朱燕 刊期：2016年第08期
二、夏某的情形是否应当认定为视同工伤主持人：根据上述分析,案例二能否认定为视同工亡呢？市人社局的不予视同认定是否符合《条例》第15条第（一）项规定？请各位嘉宾具体分析分析。陈荣鑫：结合案例一来分析案例二,某市人社局的工伤认定表现出了应有的审慎,把握了＂工作岗位、工作时间、突发疾病、48小时＂等关键要件,值得在工伤认定行政执法...
作者：景象 刊期：2016年第08期
案情简介2015年1月22日,某区师范附属小学教师杨某作为值周行政,按校方规定履行＂静校＂职责,即放学后检查学校及周边环境。当日17时50分左右,杨某巡查教学楼后看到同事正在打羽毛球,便说＂参加一个＂,当杨某脱下衣服拿起球拍时突发疾病,经送往医院抢救无效后于48小时内死亡。该校随后即向区人社局申请工伤认定,区人社局以杨某伤亡情况不符合《...
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