中国劳动杂志 统计源期刊
China Labor
杂志简介：《中国劳动》杂志经新闻出版总署批准，自1950年创刊，国内刊号为11-3892/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：劳动经济、人力资源、社会保障
杂志简介：《中国劳动》杂志经新闻出版总署批准，自1950年创刊，国内刊号为11-3892/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：劳动经济、人力资源、社会保障
作者：斯人 刊期：2006年第06期
市场经济条件下劳动就业工作，说到底，就是要最大限度地促进劳动力资源的合理和有效配置。即使是对就业困难群体．也应当在提高公共就业服务水平的基础上．帮助他们寻找和开发合适的岗位，使这部分劳动力资源通过政府包括资金补贴在内的政策扶持，实现尽可能接近双方需求的合理配置。一个称职的劳动就业工作者应当具有高超的资源配置能力，惟其...
刊期：2006年第06期
日前央行公布的“二00五年中国区域金融运行报告”显示，我国劳动力成本呈现上升趋势。2005年，我国职工平均工资上涨14％，以东部地区的平均涨幅最高，平均年工资达2．24万元。
刊期：2006年第06期
我国职业培训确定“5＋1”目标；国务院国资委引入国际标准评价中央企业；职业道德和社会公德将纳入公务员考核。
作者：王文珍; 王全兴; 黎建飞; 孙德强 刊期：2006年第06期
《劳动争议处理法》已经列入全国人大常委会2006年立法计划，相关立法研究已成为社会各方关注的热点，为深入探讨劳动争议处理体制改革和立法问题，我们邀请了4位专家就其中重要问题进行座谈。因内容较多分两期刊发。
刊期：2006年第06期
劳科所课题组于2005年10月完成了《我国劳动争议处理制度改革问题研究》课题报告。在此基础上，课题组又就立法框架问题和内容展开了继续研究。本刊将初步研究成果刊发，供关心这一问题的人士参考。
作者：冯政; 翟涛 刊期：2006年第06期
当前和今后一个时期，我国面临严峻的就业形势。解决就业问题，不应是一个被动安置现有劳动人口的过程，而应是一个通过人力资源能力建设、提高人口素质、促进经济加快发展的过程，是一个努力把我国人力资源优势转化为经济社会发展优势的过程。对于我国这样一个劳动力供给大国来说，培养创业型人才，扩张创业的就业倍增效应是解决就业问题的主要...
作者：康桂珍 刊期：2006年第06期
发挥工会在劳动争议调处中的作用，依法及时化解矛盾，把职工群众的合法权益实现好、维护好，发展好，是工会履行其基本职责的基本要求，是建立协调稳定劳动关系、构建社会主义和谐社会的重要保证。但是，由于劳动争议调解制度设计上的缺陷，造成目前基层劳动争议调解组织的虚化，无法发挥好劳动争议“第一道防线”的作用。所以，迫切需要重新构...
作者：童韶琴 刊期：2006年第06期
2004年1月1日开始实施的《工伤保险条例》（国务院令第375号，以下简称《条例》）与原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号，以下简称《办法》）相比，《条例》作出了一至四级工伤职工按月享受伤残津贴，到达退休年龄后享受基本养老保险待遇的规定，但由于在实务操作上并未作出具体规定，引发了争论。
作者：杨曙光 刊期：2006年第06期
2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》（国务院令第375号，以下简称《条例》）取代了原劳动部于1996年的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号，以下简称《办法》），并在该《办法》的基础上进行了完善。然而，笔者在认真研读《条例》后却发现，《条例》的个别内容仍有待进一步解释和明确。本文仅就工伤认定案件中“工作场所”的有...
刊期：2006年第06期
高技能人才短缺的原因及建设建议 高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺性难题的人员。具体是指取得高级技工、技师、高级技师国家职业资格的技能劳动者。
作者：欧阳琼 刊期：2006年第06期
美国是发达国家，有成熟的产业关系和劳动法律体系。我国与美国的历史文化背景、社会制度和经济发展阶段各不相同，不能照搬他们的产业关系模式，但能从中得到不少启示，对我国的劳动争议处理制度和工作有所裨益。
作者：杨杰; 宋登科 刊期：2006年第06期
一份劳动合同订立之后，可能要履行数年乃至数10年，《劳动法》虽对劳动合同进行了专章规定，但对劳动合同的履行和变更仅仅在第17条做了原则性的规定。在缺乏法律统一明确规定的情况下，各地各部门结合各自实际，根据对劳动合同履行和变更的基本认识，建立了各自的劳动合同履行变更机制。本次劳动合同立法对于建立最适合现代劳资关系的劳动合同...
作者：陈应海; 王全兴 刊期：2006年第06期
案例 1998年，某公司作为总承包人承包某公路工程后，将其中某小桥工程发包给某大桥工程局第二桥梁工程处（简称工程处），7月24日，工程处下属大桥项目经理部与某县第三建筑安装公司（简称三建公司）下属的第五工区（简称五工区）签订建筑施工合同，约定该小桥工程（不包括基础钻孔桩）由五工区施工，因五工区自身原因发生的工程质量及人身事故...
作者：胡金龙 刊期：2006年第06期
案情简介 幸某为浙江温州市某不锈钢材料公司的生产管理人员。2003年3月14日，幸某在工作时其右手前臂被冷拔机上的钳弹击致四级伤残。2003年8月15日，当地人事劳动保障局认定幸某为工伤，温州某不锈钢材料公司不服该认定，提出行政复议被维持。温州市某不锈钢材料公司仍不服，以人事劳动保障局为被告、幸某为第三人，向法院提出行政诉讼，请求...
作者：王芳 刊期：2006年第06期
案情简介 原告：李某 被告：江苏省淮安市淮阴区邮政局自1984年7月开始，原告到被告单位从事邮政投递工作。1986年1月2日，原告与被告签订委托代办投递合同，有效期为2年。合同约定：被告负责对其短期培训，使其胜任委托工作，发给他标志服及劳动用品；被告按照有关规定每月付给原告酬金33元；原告在担负投递工作后，组织关系、生活待遇、人身伤...
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期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
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发行周期：月刊
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期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：省级期刊
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发行周期：双月刊
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期刊级别：省级期刊
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发行周期：双月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：半年刊