中国劳动杂志 统计源期刊

加强劳动保障能力建设

作者：纪云 刊期：2004年第06期

就业是民生之本、安国之策.社会保障关乎国运,惠及子孙.党中央、国务院对劳动保障工作非常重视,1998年以来,先后召开三次全国性的会议,专题研究再就业和社会保障问题.在这段时间,国家在劳动保障方面实施了一系列重大举措,如实施"两个确保"(即确保国有企业下岗职工的基本生活,确保离退休人员养老金的按时足额发放),建立"三条保障线"(即下岗职工基...

论市场经济下劳动就业权的性质及其实现方式——兼论就业方式转变中的劳动就业权保障

作者：常凯 刊期：2004年第06期

劳动就业权,作为劳动者最基本的权利,又被称为工作权或狭义的劳动权.随着我国劳动就业从行政化的就业方式向市场化的就业方式转变,劳动者就业权的性质、内容和实现方式也发生着变化.研究这一权利的特点及实现方式,不仅具有理论意义,而且具有实践意义.

简论失地农民权益保障

作者：李腊云 刊期：2004年第06期

一、失地农民流失的权益 农民的诸多权益,都是直接或间接地以土地为载体.失去土地就失去与土地相连的一系列权益.我国二元经济结构形成了城乡的身份制度、教育制度、就业制度、社会保障制度等等.失地农民较之有地农民而言其权益流失更多,表现在:(1)就业权的流失,农民失去了土地,也就失去了劳动对象和工作的场所,成为"剩余劳动力",虽然其可以寻找...

解决农民社会保障问题的实践与思考——浙江省绍兴市劳动保障局吕斌：绍兴市解决农民社会保障问题的探索

刊期：2004年第06期

如何解决“三农”问题，是直接关系到能不能全面建设小康社会、实现现代化的重大问题。绍兴市委、市政府一直十分重视解决“三农”问题，不断进行探索，采取了行之有效的多项措施。

广东肇庆学院政法系杨端：农民工社会保障缺失的原因分析

刊期：2004年第06期

工人和农民本来都是一种职业的称谓，然而在我国长期城乡分割的体制下，农民这个称谓被复杂化了，指的不仅仅是从事农业生产的劳动者，而是一种身份，即不能享受政府提供的各种福利、劳保等等的农民身份。这种身份不是以是否从事工业或农业生产来确定的，而是由城乡分割的政策，特别是户籍制度来决定的。

武汉大学社会保障研究中心王斌：农民工社会保障制度的运行模式构想

刊期：2004年第06期

我国的社会保障体制的一个重要特征是城乡二元结构，这种城乡分割的二元体制中．解决农民工的社会保障问题，只能在以下三种方案中择其一：(1)把农民工纳入到城镇社会保障体系；(2)另立炉灶，建立新的农民工社会保障体系；(3)把农民工纳入农村社会保障体制：哪种方案更可行?我认为，只有在对农民工的特征进行分析后，才能有针对性地解决农民工的...

农民的劳动法律保护研究评述

作者：黄昆 刊期：2004年第06期

如何构建人力资源管理体系——访美国国际人力资源管理协会中国分会理事程广林

作者：刘磊 刊期：2004年第06期

竞争日益激烈的外部环境要求企业以战略为导向,通过构建理念先进、体系完整、分类科学、动态调整的内部人力资源管理体系,形成部门职责清晰、岗位分布科学、绩效考核到位、薪酬福利配套的人力资源管理体系,将组织目标与部门、个人努力紧密联系,通过科学的人力资源管理,大力提升企业的核心竞争力.近日,本刊记者就如何构建人力资源管理体系这一话...

中国纺织品进出口总公司人力资源管理体系改造实践

作者：朱侠舒 刊期：2004年第06期

中国纺织品进出口总公司是一个有50多年历史的国有专业外贸企业,自1988年我国逐步打破外贸垄断权开始,该公司就不断地从经营方式到分配体制进行改良性的调整,但与纯市场化的企业相比,转型力度还是不够,管理基础也比较薄弱.我国加入世贸组织后,2005年取消纺织品出口配额意味着公司将彻底丧失最后的优势,完全进入纯竞争领域,这就迫切要求公司尽快...

人力盘点在企业人力资源管理中的应用

作者：欧明臣; 凌文辁 刊期：2004年第06期

某传统食品加工企业的老板,近几年来感觉生意愈来愈难做,因此,想转向投资高科技的光电产业.他希望能从原来的食品加工厂中找出目前已过剩的人员,将他们转到新成立的光电制造厂,一方面减少原食品工厂的人事成本;另一方面挑选一些熟悉公司企业文化及忠诚度高的员工参与新公司的筹建.但是哪些人员可以转任?哪些人员无法转任?这位老总心理没有底.实...

无领导小组讨论测评法的操作流程

作者：张保国 刊期：2004年第06期

无领导小组讨论测评,顾名思义,是考察一组被测评人(通常5～8人),在不指定小组领导的情景下共同讨论某种问题时所表现出的综合素质.

HR经理，你有多少影响力？

作者：刘磊; 葛海良; 杨燕梅; 梁锐 刊期：2004年第06期

主持人:我看到一个观点:"人力资源管理专业人士很少能运用正式权威去发挥领导作用,他们大多是通过实施积极的影响发挥领导作用能力",对此,你们同意吗?HR经理的影响力到底是什么?

劳动争议仲裁的受案范围对劳动争议诉讼的影响

作者：孙德强 刊期：2004年第06期

我国劳动争议处理采用的是"一调一裁两审"的处理机制,也就是说,一项劳动争议,如果未经劳动仲裁,一般是不可以直接向法院提起劳动争议诉讼的,因此,对于绝大多数劳动争议案件来讲,劳动争议的仲裁是不可逾越的必经程序.当上述的前提确定下来之后,一个不可回避的问题就是,劳动争议仲裁的受案范围决定了劳动诉讼的受案范围.如果劳动仲裁机构准确地、...

与当前劳动争议处理现状相适应的操作模式——当事人选择劳动仲裁员制度

作者：叶跃华; 吉志铭 刊期：2004年第06期

一、实行当事人选择仲裁员制度的背景 劳动争议仲裁委是根据"三方原则"建立起来的,即由劳动保障部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成.办公室设在劳动保障部门,负责仲裁委的日常工作和案件的受理工作.在劳动保障部门内部,劳动争议仲裁委和政府的劳动争议处理处是两块牌子一个机构.

对工伤认定实行“一复二审”司法监督程序的思考

作者：潘行球; 张俊杰 刊期：2004年第06期

改革开放后,原公有制企业改制重组,各类非公有制企业大量涌现,多种用工形式同时存在,使劳动关系变得更加复杂.由于立法滞后,有关法律法规不够完善,与市场经济迅速发展的客观实际情况不相适应,具体执行者很难操作.笔者就工伤认定中遇到的某些问题,提出来与大家探讨.