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中国就业杂志 2005年第12期

China Employ Ment

主管单位:中华人民共和国劳动和社会保障部
主办单位:中国就业促进会
国际刊号:1006-8120
国内刊号:11-3709/D
审稿时间:1个月内
全年订价:¥ 408.00
创刊:1995
类别:社会科学II
周期:月刊
发行:北京
语言:中文
起订时间:
曾用名:中国就业
出版社:行政事业单位类
邮编:100101
主编:告城
库存:200
主要栏目:
  • 研究报告
  • 文献综述
  • 简报
  • 专题研究
  • 年终礼赞“民工荒”

    作者:戴庆华 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    "民工荒",在近年的出现绝对出乎所有经济学家的意外。有人说过,中国什么都缺,唯独不缺的是人。人口大国,当然同时也会是人力资源大国。所有的经济学家在谈到中国经济发展的有利条件时,无不自豪地把"廉价劳动力"列为重要因素之一。在许多人眼里,最需要解决的问题是"民工潮"而决不会是"民工荒"。不过,"民工荒"实实在在地出现了,不仅东南沿海地区劳动力紧缺,内地一些企业也照样在叫喊招工难。笔者一个朋友在一家纺织企业管人力资

  • 性别平等与《就业促进法》研讨会在京召开

    作者:郭成; 赵明旭 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    本刊讯近日,由中国就业促进会主办的性别平等与《就业促进法》研讨会在北京召开。与会专家充分肯定了《就业促进法》对推动性别平等的重要意义,并围绕消除就业领域中的性别歧视问题,对《就业促进法》相关内容进行了广泛而深入的探讨,提出了许多富有建设性的意见和建议。会上,劳动保障部劳科所王

  • 积极探索促进就业长效机制 努力构建社会主义和谐社会

    作者:于法鸣 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    党的十一届五中全会,审议通过了国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议,明确提出了坚持以人为本为核心的科学发展观,把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置。有中国特色社会主义建设,进入了一个构建和谐社会的新时期。就业是民生之本,和谐之基。在"十一五"期间,要着手构建和谐社会,就必须在解决好当前突出的再就业矛盾的同时,解决好就业问题,实施促进就业的长期战略,积极探索形成促进就业的长效机制。

  • 中国人力资源开发与就业

    作者:陈宇 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    (本文是作者应邀于2005年10月20日在中国就业促进论坛暨2005’中国人力资源开发与就业促进峰会上的主题报告之一。本刊在发表时略有删节。——编者)

  • 诚信花开满地香——各地积极响应职业中介诚信服务《倡议书》活动综述

    作者:本刊记者 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    今年3月底,在中国就业促进会成立大会期间,曾举办了一次"促进就业——信息与中介服务活动"。在这次活动中,上海、大连、深圳、聊城等市的8家职业中介服务机构,发出了《关于做好职业中介诚信服务的倡议书》,倡议立刻得到与会50多家职介服务机构的热烈响应,纷纷在倡议书上签名。会后,以中国就业促进会名义向全国职介服务机构发出了《关于大力推行职业中介诚信服务倡议活动的通知》,倡导全国的职介服务机构,共同遵守五项准则,为求职者提供诚信服务,推动整个职业中介行业的诚信服务提高到一个新水平。

  • 浅析市场经济体制下职业技术教育的改革和发展

    作者:刘学民 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    随着社会主义市场经济的快速发展,产业结构调整升级,科技成果转化,产品竞争力的提高,以及制造业的日益兴起,我国不仅需要大批拔尖创新的人才,而且更需要数以万计的专门人才和数以亿计的高素质劳动者。为此,国家提出了"三年五十万"新技师培养计划。要实现这一目标,职业技术教育任重而道远,必须主动适应市场需求,加快改革和发展,更好地为经济发展服务。

  • 荆州市农村劳动力转移就业现状分析与对策

    作者:彭林; 屠云瑛 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    荆州市是一个农业大市,全市总人口633万,其中农业人口425.67万人,占全市人口总数的67.2%,人均耕地不足1.5亩,农村劳动力208.16万人,农村剩余劳动力133万人。近年来,荆州市农村劳动力外出务工数量逐年增加,跨地区转移就业的农村劳动力每年增加8~10万人。一、荆州市农村劳动力转移就业的特点1.以男性青壮年劳动力为主,文化素质偏低,接受技能培训的比例较小1998年以来,全市农村劳动力跨地区就业人数已有92.5万人,大部分为16~40岁的青壮年。其中,具备高中以上

  • 妇女社区就业途径的思考与实施

    作者:杨剑锋 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    妇女就业事关改革、发展、稳定的大局,事关妇女生存与发展的根本利益,事关构建和谐社会的发展进程。今年是"十五计划"的最后一年,也是《中国妇女发展纲要》颁布十周年,妇女就业工作已经取得了阶段性的成绩,但在树立和落实科学发展观的新时期,妇女就业工作也面临一些新问题,需要探索解决"妇女就业难"的新途径、新举措,从而取得促进妇女平等就业和稳定就业的新成效、新突破。做好社区妇女就业工作,关键要在发挥街道社区劳动保障服务平台的作用上下功夫。本期刊发的这篇文章,结合江苏南通市妇女社区就业的实际情况,对妇女社区就业问题进行了深入的思索和探讨,值得大家借鉴。

  • 破解工伤保险扩面难的思考

    作者:喻根元 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    工伤保险工作在1996年推行社会保险一体化时在全国大多的县市就已启动,但这项工作由于缺乏制度的规范安排一直滞后。《工伤保险条例》出台后,从制度机制上比以前进了一大步,但仍无新的突破。笔者对所在县的一些相关单位进行调查后认为,工伤保险扩面难主要有三个原因:一是法人责任意识较差。很多私营企业的老板缺乏居安思危的抗风险意识,他们抱着企业办一年是一年的侥幸心理,把使用廉价劳动力作为赚钱致富的有效途径,以各种理由和借口拖着不参保。

  • 浅探养老保险扩面中亟待重视的几个问题

    作者:陶建明 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    扩大基本养老保险覆盖面是完善社会保险体系的重要内容,也是确保养老金按时足额发放和深化企业改革、保障劳动者合法权益的重要保证。因此,随着社会保险制度改革的不断深化,扩大基本养老保险覆盖面的工作取得了阶段成果。但是,据笔者对基层扩面对象进行统计分析,其状况令人堪忧,突出表现为"四多四少"。既女职工多男职工少,个体工商户多非公有制企业职工少,年老对象多年轻对象少,参保刚好十五年的多超十五年的少。究其原因,主要有以下几点:

  • “蝇”利百万,小女子打造创富神话

    作者:刘兆福 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    发现"偏门",机会垂青于有准备的人1997年9月,17岁的汪日露考入杭州卫生学校,小小渔村飞出金凤凰,全家人别提多高兴。一晃三年过去了,2000年7月,汪日露从杭州卫校毕业,分配到宁波市一家著名眼科医院。一位普通的农村女孩,靠自己多年打拼,终于跳出农门,村民们都夸她有出息。但她自己却一直有着有一颗返乡创业的心,并开始悄悄地做着准备:她知道要想在农村创业中出奇制胜,必须有独辟蹊径的创新精神,没有创新,就很

  • 我用“搞笑商品”点燃财富火炬

    作者:张振中; 罗菁菁 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    你听说过'幽默商品'吗?见过会发出喝酒声音的开瓶器吗?见过搞笑的'婴儿尿床报警器'和'脱衣杯'吗?这些设计幽默的生活用品不仅实用,还能给现代社会承受着巨大压力的人们带来快乐。河南姑娘罗菁菁,就是靠出售这些令人捧腹的商品发了财。这位昔日的练摊儿妹,又是怎样在爆笑声中拥抱百万财富的呢?

  • 价值新定律:一只鸡=一头牛?

    作者:余乐 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    一只鸡的卖价抵一头牛的卖价,你相信吗?不信,有发票证明:2005年9月20日上海金色港湾饭店购买"竹乡寿康鸡"(阉鸡)一只人民币2000元。这"竹乡寿康鸡"究竟是什么鸡?为何如此贵?2001年经浙江省食品质量检验站检测:"竹乡寿康鸡"蛋白质、水解氨基酸等营养物质含量均比普通鸡有很大提高,而脂肪含量则比普通鸡低50%,营养价值很高,被上海人称为"天下第一鸡"。2001年以来,"竹乡寿康鸡"先后获得中国农业博览会等20多次金奖。

  • 擦亮脚下的前程

    作者:王东; 齐宁 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    田培亮这个昔日的"臭皮匠",如今是一个拥有12家连锁店、30余名员工、固定资产近20万元,在焦作地面上小有名气的"皮老板"。市委市政府主要领导都曾亲自到其店里参观视察,对他的创业精神给于充分赞扬和肯定,他本人也先后被评为省、市再就业优秀个人,受到省、市有关领导的亲切接见和表彰。回想他当初从下岗到自主创业,那崎岖泥泞的道路上无不到处充满了荆棘、坎坷和风雨。

  • 关注民生 服务社会——安庆市“组织起来”就业工作纪实

    作者:田萍 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    位于皖西南的安庆,雄踞长江北岸,历史悠久,人文荟萃,辖七县一市四区,是一座有着光荣传统的历史文化名城。在实施东向发展战略决策中,安庆作为"第一方阵"迎来了历史上最好的发展机遇,同时,也为全市就业再就业工作提出了更高的要求。就业是民生之本,是构建社会主义和谐社会的重要内容。安庆市委、市政府按照科学发展观和构建和谐社会的要求,认真贯彻"劳动者自主择业,市场调节就业和政府促进就业"的方针,将就业和再就业工作列为"九项惠民工程"

  • 世界知名企业的“理才”术

    作者:胡忠英; 卞陶 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    此"才"非彼"财",这里指"人才"。现代企业的竞争终归是人才素质的竞争,人才是企业创造财富的动力源泉,人才(特别是高素质人才)的流失将给企业造成不可估量的损失。与此同时,在"效率就是金钱"的今天,企业要想招聘到急需的人才,绝非易事。即使招来了新员工,他们也需要一定的时间来熟悉企业的环境和工作。正因为如此,国际知名企业都无一例外地高度重视对员工的科学管理和热情激励,千方百计地培养人才和留住人才。

  • 商机无限 贵在发现

    作者:车桂兰 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    商机无处不在,能不能抓住它,关键就看你有没有一双善于发现的眼睛了。很多成功者并不是由于他们有多高的智商,或有什么得天独厚的条件,往往就是因为他们先于别人看到了商机,走在前面,赢得了财富。其实,发现商机也不难。只要你做有心人,不断地关注生活,观察各种现象,从中洞悉市场需求,说不定你就会在某个时候发现并抓住很有价值的商机。下面略举几例,以供借鉴。

  • 美国西南航空公司以人为本的竞争战略

    作者:陶莉莉; 刘明媛 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    1968年,赫伯·凯勒尔和同伴在美国得克萨斯州成立了西南航空公司,公司成立初期仅有56万美元。到1995年,西南航空公司的航线已涉及15个州的34座城市,并拥有141架客机,这些客机全部是节油的波音737,每架飞机每天要飞11个起落。从一家不起眼的小航空公司发展到今天美国第四大航空公司,是什么造成西南航空公司异军突起的?主要的成功因素是选择了正确的市场定位,以人为本的竞争战略,以及与之相配套的独特的企业文化。

  • 英国的就业服务与失业保险的新变革

    作者:中英失业保险项目赴英国考察团 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    不久前,中英失业保险项目办公室,在劳动保障部失业保险司司长毛健带领下,组织项目实施省市和项目工作最佳实践城市的代表共16人,赴英国进行了为期12天的考察和交流。考察团先后访问了英国就业和退休金部、国内税务总局、普茨茅斯和舍菲尔德市就业服务办公室与社会保障办公室,参观了职业技能培训机构,还与就业服务中心合同伙伴单位进行了交流。通过考察访问和交流,代表团对英国就业、失业保险等领域的制度安排及实施情况有了进一步了解,增加了感性认识,特别是近年来,英国的就业、失业保险等领域出台了一些新的变革和调整的政策措施,给代表团留下了深刻的印象。

  • 中国就业史话 中国历史上的人口流动(四)(隋朝时期)

    作者:李春光 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    公元581年,北周勋戚重臣杨坚以"禅让"的形式逼周静帝宇文衍退位,自立为帝,国号隋,改元开皇。数年后,隋兵南下,灭掉了陈,从而结束了魏晋以来长达近300年的分裂割据状态,重新统一了中国。隋朝共历2帝、38年。统治虽短,但在政治上、经济上都取得了巨大成就。在人口流动方面,也出现了一些新情况。鼓励农民迁移开荒由于南北朝时期战祸连绵,各种天灾又相继发生,致使许多农民四处逃难,其中大部分流到江南。因此,北方人烟稀少,大片土地荒芜。《北齐书·文宣帝纪》中就写道:当

  • 心态决定成败

    作者:崔鹤同 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    从职校毕业的赵渊和哥哥在码头的一个仓库给人家缝补逢布。赵渊很能干,做的活儿也精细。当他看到丢弃的线头碎布也会随手捡起来,留做备用,好像这个公司是他自己开的一样。一天夜里,暴风雨骤起;赵渊从床上爬起来,拿起手电筒就冲到大雨中。哥哥劝不住他,骂他是个憨蛋。在露天仓库里,赵渊不停地加固被掀起的逢布。这时候老板正好开车过来,只见赵渊已成了一个水人儿。当老板看

  • 初涉职场八忌

    作者:山佳 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    许多初入职场的新人,踌躇满志,意气风发,积极性也高,总想干出一番事业。然而,一段时间过后,便事与愿违,或者遭到当头一棒,原因是无所顾忌,为所欲为惹的祸。故初涉职场应有所忌讳。一忌自视清高。刚入社会的莘莘学子,自以为满腹经论,便多了几分"狂傲",却忘了强中自有强中手,比你经验丰富的大有人在。即使能力不如你,你也不能小觑他,因尺有所短,寸有所长。若自视清高,便在大家心中留下"小狂人"的第一印象,岂不危险!

  • 拥有咖啡,丢了奶酪又何妨——评职场新书《咖啡》

    作者:柚子 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    在已经过去的N年中,你是否一直进行着你的"奶酪保卫战",是否曾为自己的奶酪被别人搬走而耿耿于怀,也曾为成功挪动了别人的奶酪而窃喜不已?你是否每天严阵以待,要求自己一定要做到因时因事而变?职场上的得失,事业中的成败是否已经左右着你的人生,影响着你每一天的心情?经历了那么多,你真的愿意如此被动地改变下去吗?你是否也曾想主动地为自己做点什么,为自己的家人做点什么,可这样的念头却因为排山倒海般的工作而被你搁置一旁了呢?

  • 应聘者如何以“长”取胜

    作者:刘云 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    曾到清华招聘MBA的德意志银行董事兼中国市场主管王云风先生在招聘现场这样告诫MBA学员:"MBA是一个很大的领域,当中哪一块你最感兴趣,你应该很清楚你要做什么,如果说你对某一方面很感兴趣,你就应该钻研下去,尽可能多地了解该领域的情况,这样你在求职的时候取胜的机会就会大大增加。但是我们经常碰到的情形是一些MBA考试成绩很好,但你要问他对什么行业感兴趣,他说:"我不知道,我什么都可以做。"这样的人用人单位就难以选择"。换句话说,用人单位最欢迎具有某方面特长和优势的员工,而不是十项全能、面面俱到的员工,所以求职者在求职中要善于展示自己的特长与优势。

  • 与七大类型的老板“和平共处”

    作者:月明 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    如果你想要在工作单位里有所作为,首先要从学会如何与老板相处做起。想要在工作单位里有所作为,首先离不开老板的赏识,否则即使你有天大的本事,也可能处处感到"怀才不遇"。那么,怎样才能得到老板的赏识而大展拳脚呢?建议你不妨从学会如何与老板相处做起。第1招:与女老板相处如果你的老板是位已过妙龄但风韵犹存的中年女性,切记不要犯以下的戒律:

  • 摩托罗拉与LG人力资源管理特色及其启示

    作者:俞亚飞; 吴红艳 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    摩托罗拉与LG是两家世界知名企业,他们先进的人才经营管理理念是他们成功的基本保证。虽然这两家企业在人才管理上各有特色,但仔细研究可以看出他们却有共同之处。他们最基本的出发点是"以人为本,重视人才、尊重人才"。本文通过对摩托罗拉(中国)公司和LG(中国)公司的人力资源管理特色进行比较,总结出几点我国人力资源管理方面值得借鉴和学习的地方,以期对改善我国人力资源管理有所启示。

  • 前景诱人的六大“私人”职业

    作者: 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    在一些大城市,有人推出了专门针对有钱人的私人服务,这种算是职业也算创业的工作,不用看老板的脸色行事,不用开店办厂,也不用特意投资,赚的完全是无本万利的"手艺钱"和"智慧钱"。私人医生:未来商机无限。最近一项有关医疗模式的抽样调查显示,有50.7%的中国城市居民有对私人医生或家庭医生的需求,需求者每人每年所能承受的最大费用平均为933元人民币。据有关专家分析,按全国2亿5千万城市居民中有8%的人有此需求,每人每年花费900元计算,中国将出现一个180亿元的新兴供需市场,私人医生这一职业可以说商机无限。

  • 八面来风

    作者: 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    桃源县基地输出免费服务湖南省桃源县把建立劳动力市场、大规模组织劳务输出作为推动农村经济的一项战略措施来抓,形成了劳务输出前有培训、劳务输出中有组织、劳务输出后有管理的工作模式。目前,全县外出务工人员已达到20万人,实现劳务收入12亿元,占全县农村经济收入的30%以上。从2005年1月起,该县劳动保障部门公开承诺:职业介绍全部实行免费服务;18岁以上50岁以下的剩余劳动

  • 冀南续接齐鲁“西输东接”工程

    作者:厚坤; 王福洲; 周俊凯 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    本刊讯 11月29日,河北省邯郸市体育场内,彩旗招展,人群涌动,成千上万的求职者汇聚这里,进行求职、应聘、咨询等活动。据该市劳动保障部门统计,当天来自经济发达城市大型企业198家和全市510家用工单位参加了招聘,提供空岗3、1万余个,1万余人达成了就业意向,5000余人现场签订了长期用工意向书。

  • 汇思人力资源(集团)公司

    作者: 期刊:《中国就业》 2005年第12期

    汇思集团由新加坡国立大学人力资源研究所邹树图教授与新华人力资源有限公司共同成立,专业从事人力资源开发和职业教育投资业务。集团成立于2001年,是获得政府部门认可的首批人力资源供应商,总部设在苏州市。集团业务范围涵盖劳务派遣、生产线劳务承包、职业教育投资以及人才培训等多个领域,运用国际著名的人力资源TMP管理经验,为现代企业提供专业的人力资源服务。自成立之初,汇思即致力于成为"中国最有影响的专业劳动力供应商和劳动力方案解决商",每年提供20万经过训练的产业工人,预计年产值达到10亿元人民币。

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