中国集体经济杂志 部级期刊

情为民所系 心与时俱进——记为集体经济奋斗不息的高文同志

刊期：2004年第06期

高文同志是吉林省原常务副省长、省政协常务副主席，现为中华全国手工业合作总社名誉理事。高文同志曾担任过吉林省二轻工业和联社的领导工作，对集体经济、手工业联社一往情深，对其在国民经济中的贡献、地位、作用很有研究。

高文同志给吉林省政府领导的一封信

作者：高文 刊期：2004年第06期

吉林省政府《参阅文件》按语

刊期：2004年第06期

手工业合作联社：一支不容忽视的改革力量——专访省级老领导 现中华全国手工业合作总社名誉理事 吉林省手工业合作联社名誉主任高文

作者：王元涛 刊期：2004年第06期

一直在经济生活中发挥重要作用 记者:手工业合作联社,这个名称对于今天的年轻人来说,似乎很陌生了.

关于进一步深化集体经济改革的研究

作者：顾强; 张恒杰 刊期：2004年第06期

一、我国集体经济的发展历程及在国民经济中的地位作用(略) 二、当前集体经济面临的主要困难(略)

求真务实是管理的本性

作者：东方文欣 刊期：2004年第06期

人类社会自诞生以来,就产生了各种各类的"管理".管理之所以必要,就在于它是弘扬正气、防止邪风的重要手段,它是专门针对人们在可能的条件下出现偷懒、耍滑、损公、作假以及各种不敬业、无公德的行为,实施防范和监督.各种奖惩不过是一种扶正祛邪的手段而已.

试论集团公司的财务控制

作者：王爱君 刊期：2004年第06期

任何一个公司的管理、控制在很大程度上是通过财务管理、财务控制来体现并实施的,因此财务控制是企业集团控制的基本手段之一.而集团公司如何实施对控股子公司的财务控制,是当前集团公司所面临的一个十分重要而又棘手的问题.

抓住机遇 振兴轻工 走兴陕富民之路

刊期：2004年第06期

轻工业是我国消费品工业的主体,是国民经济的重要组成部分,与其它产业相比轻工业具有投资少、见效快、就业门槛较低、产品市场需求量大而且具有重复消费等特点.所以,经济比较发达的国家和我国经济比较发达的省份都十分重视轻工业对国民经济的支撑作用,在经济发展过程中大力发展轻工业,以此来推动地方经济发展.

调整走在市场前面 开发走在调整前面

刊期：2004年第06期

上海海立(集团)股份有限公司(简称"海立股份")是一家股份制上市公司.自1992年改制成立以来,已经历10年历程.10年间,年销售收入从最初的2亿元,发展到2002年的22亿元;企业规模从最初的一个中型工厂,成长为以母公司为核心、有10多家子公司参加的企业集团.企业发展过程中最深的体会之一,就是公司的产品结构、产业结构必须始终处于不断调整之中,目的...

充分发挥协会作用 促进产业持续发展

刊期：2004年第06期

宁波是目前我国最大的蔺草种植及加工基地,引进日本蔺草种植及加工已有25年的历史,蔺草制品主要出口日本和销往国内市场,是宁波市十大主要农产品之一.1995年被国家农业部命名为"中国蔺草之乡".

加入世贸组织对各产业发展的影响及应对措施

作者：于泓 刊期：2004年第06期

2001年12月11日,我国正式加入世贸组织,标志着我国对外开放和社会主义市场经济进入了一个新的历史阶段.加入世贸组织对我国经济社会发展带来新的机遇和希望,同时也带来一系列前所未遇的挑战与风险.如何抓住机遇,迎接挑战,积极应对,显得十分迫切和必要.

基于SWOT分析的中小企业发展战略选择

作者：严淑宁; 庄唯为 刊期：2004年第06期

企业管理已经进入了以战略为中心的时代,战略制胜已经成为现代企业竞争的鲜明特点.然而我国的企业,尤其是中小企业却因为战略问题而延缓了发展,也影响了我国企业在全球化浪潮中的对外竞争力.解决这些问题,难的不是战略意识的培养,而是企业如何制定既量力而行又对现实有所突破的发展战略.目前,业界流行的是采用SWOT(即优势、劣势、机遇、挑战)分...

我国中小企业发展存在的问题及对策

作者：吕军 刊期：2004年第06期

改革开放以来,我国的中小企业得到了迅猛发展.中小企业在当前我国经济社会发展中具有十分重要的地位和作用,已成为国民经济的重要组成部分.但是在我国产业结构调整以及面对入世带来的种种挑战中,中小企业发展存在的一些问题也逐渐显现出来.

中国的“潜规则”是啥味？——斥虚打假随笔之二

作者：元方 刊期：2004年第06期

最近,一位小有名气的主编,为写的一本关于陈永贵的书,被告上法庭!他原以为有恃无恐--他认为写这书,虽不说"字字有据",但可以说"句句有据",而且是抱着理解、肯定的态度写的--赢是肯定的.为此,他都没请律师.不料,一、二审均告败.在法庭上,宣判他败诉的判决全是"不足凭信"、"证据不足"的含混之词,连拿出中央文件来证明,仍被宣判为"证据不足".于是,...

重视企业人力资源管理的制度建设

作者：翟志华 刊期：2004年第06期

一、企业人力资源管理现状总体判断 目前企业人力资源管理主要有以下特点: 1.大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理.其主要特点是以"事"为中心,只见"事",不见"人",只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调"事"的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是"控制人",把人视为一种成本,当作一种"工具",注重的是投入、使...