摘要：进入 21 世纪,社会在不断发展,各国之间的综合国力和人才竞争也在不断地加强,经济全球化的快速发展也加快了企业之间的相互竞争。人的素质高低在生产活动中具有重要的作用,将会影响到企业的创新和发展。因此在现代企业的竞争中,企业越来越重视人才。随着我国港口管理体制改革的深入及现代企业制度的建立,市场竞争将不断加剧,这些对港口企业的基础管理制度建设提出了新的要求。如何研究并建立系统、科学的绩效管理体系,是当前港口企业管理者所面临的一个重要课题。

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