中国大学生就业杂志 部级期刊
China University Students Career Guide
杂志简介：《中国大学生就业》杂志经新闻出版总署批准，自1999年创刊，国内刊号为11-4028/D，是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：特别策划、非常视角、基层行路、校园律动、速览、特稿、理论前沿、就业指导、创新创业、生涯规划
杂志简介：《中国大学生就业》杂志经新闻出版总署批准，自1999年创刊，国内刊号为11-4028/D，是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：特别策划、非常视角、基层行路、校园律动、速览、特稿、理论前沿、就业指导、创新创业、生涯规划
刊期：2007年第02期
为贯彻教育部2007年高校毕业生就业工作会议精神，提高高校毕业生就业指导和服务水平，促进信息交流和资源共享，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心借鉴”阳光高考”信息平台和中国研究生招生信息网的成功经验．在中国高等教育学生信息网上开通毕业生就业工作服务平台——就业频道（公网网址http：／／job.chsi．com．cn教育网网址http：...
刊期：2007年第02期
吉林大学与企业共建校园人才广场，对外经济贸易大学本科生争申科研立项，华东理工大学学生获心理助教证书，中国农大人才招聘广受青睐
刊期：2007年第02期
我是06届毕业的应届生，去年在学校参加招聘会，然后被东莞一家美资公司录取，井于今年二月份就到这家工厂上班，我现在的职位是QA就是品质工程师，可我觉得现在就像打杂的一样，一点也不喜欢现在的工作，特别不想在工厂工作了，我不喜欢这样的环境。我的英语已过6级，我周围的同事都说我应该去深圳或别的地方找个公司做做。我也有走的想法，但...
作者：李清 刊期：2007年第02期
重庆市渝中区的聋哑女孩熊小芸．从长春某大学特教学院本科毕业后．向上百家单位投递简历应聘．都因她是残疾人而被拒绝。9月5日．她在某人才市场做出惊人举动：向一家银行下跪求工作。该银行招聘人员对她表示同情，但还是委婉地拒绝了她。（9月6日《重庆商报》）
作者：陆高峰 刊期：2007年第02期
《人民日报》与《中国青年报》等媒体在1月5日同时刊登了一则《嘉兴日报》为了探索新形势下媒体“评论记者”工作机制，年薪10万招聘新成立的“评论记者”部门“当家人”和年薪8万招聘4名“评论记者”的启事，且对招聘人员“四不问”，即“不问学历高低”，“不问学科背景”，“不问年龄大小”，“不问性别男女”。（1月5日《中国青年报》）
作者：张丽宾 刊期：2007年第02期
全球化是指全球经济和社会一体化的趋势，包括形成共同市场，共同游戏规则以及文化相互融合的过程，在这一过程中，各种主体为争夺资源，利益和话语权，采用各种经济，政治，文化手段，在全球范围内展开竞争。全球化对中国青年就业的影响极其深重。
作者：赵彩瑞 刊期：2007年第02期
天津市面临滨海新区开发的大好机遇，大量的世界五百强这样的知名企业将落户天津，如何使南开学子赢得发展先机成为我们思考的问题。
作者：赵彩瑞 刊期：2007年第02期
在高考的起跑线上，他们比普通高校学生慢了一步，面对就业，民办院校的毕业生能否与公办大学的毕业生又站在一起，他们是否具有同等的竞争力。
作者：孙长缨; 王洋; 候吉永; 孙文博; 李长乐; 林骥佳; 童金皓; 王寒; 候童湘 刊期：2007年第02期
“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”．每年国庆刚过．校园招聘会便在各大高校如火如荼地轮番上演。不可否认．校园招聘会成本低．针对性强．目前仍是高校毕业生求职的主要渠道。但与校园招聘会场面的火爆不太相称的是．毕业生的一次性签约率并未达到理想的要求．甚至爆出冷门。如何提高校园招聘会的成效，这是所有高校都面临的问题。可軎的是，...
作者：王兴权 刊期：2007年第02期
记者：每年年底由东北师大举办的东北高师校园招聘会被誉为吉林省“四大盛会”之一，东北师范大学的就业指导工作的经验被媒体誉为“东师现象”，请问咱们的成功经验是什么呢？
作者：王洋 刊期：2007年第02期
与以往老僧坐定．等着人才自己找上门不同．随着社会、企业人才观念的成熟．很多用人单位越来越重视人才的储备和培养，大学生因其可塑性强、理论知识过硬而备受企业的青睐．企业进入校园招聘的温度迅速上升。
作者：王洋 刊期：2007年第02期
在企业人才流动越来越频繁的趋势中，人才的紧缺导致很多企业把招聘作为人才补充的重要来源。从企业发展来看，加大自我培养人才的比例被很多企业视为解决人才瓶颈的出路。而校园招聘会由于为供需双方提供了广阔的交流和选择机会．越来越受到企业和毕业生的青睐。
作者：赵彩瑞 刊期：2007年第02期
校园招聘会有明显的优点，但是也存在诸多问题，虽然它是毕业生求职的主要渠道，却并不是用人单位招聘渠道的首选。
作者：孙文博; 韩耀东 刊期：2007年第02期
1．校园招聘会的组织将充分借助信息和网络化 表面上看．校园招聘会涉及企业、高校、毕业生三方，实际上成功举办一场招聘会却要经过企业向高校就业部门咨询情况，就业部门借用教室．确定举办时间、地点，通知学生．保卫处备案企业宣传方案等繁杂事情。
作者：刘艳杰; 潘修娴 刊期：2007年第02期
“刘老师．我需要您的帮助。我从入学到现在．学习、生活状态都不是很好。特别是学习效率很低，我对我将来的就业非常担心”。陈强一见面就这样对我说。我微笑地问道：”你可以告诉我你在担心什么吗？”
