摘要:《劳动合同法》第19-21条旨在保护试用期内劳动者的合法权益、规范劳资双方关系。但其中也不可避免地会存在着一些疏漏,本文就司法实务中遇到的试用期条款(《劳动合同法》第19-21条)适用的一些问题,提出笔者的一些浅见,希望能在今后出台的司法解释中得以厘清与修正。
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