摘要：人事档案作为国家与用人单位选拔人才、使用人才的重要依据,必须确保其内容的真实性,在历经了相当长时期的发展后,我国的人事档案管理逐步形成了成熟的规范和模式。本文作者在阅读的大量的文献资料之后,结合自身在山东省海阳市人社局的工作经验对档案内容的真实性和价值分析提出了自己的见解,以供读者参考。

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