摘要：当我国的宏观经济政策完成调整,企业发展从劳动密集型向高科技型完成转型之后,人力资源管理领域中曾经有一种论调认为,当下的人力资源薪酬架构已经不再适应之前的基本原则,现行方式不仅完全不适应人力资源架构的基本发展,而且与社会发展的大环境完全脱节,应当适度地提出一种全新的“法则”来突出人力资源薪酬激励策略。如何发觉问题并有效改进成为最终落脚点。

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