摘要：目前,我国经济到了高速发展的时期,在这个阶段我国企业的数量和规模相较于以往都发生了很大的改变。绩效薪酬管理在企业管理过程中起到非常重要的作用,对于员工的工作积极性有着一定的激励作用。同时对于企业而言,合理的薪酬绩效制度对于经营成本也有着一定的节约作用。本文主要通过分析绩效薪酬管理对企业财务战略带来的影响,从而找到优化绩效薪酬管理的策略与途径,以期为企业管理提供参考和依据。

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