摘要：国企青年员工作为企业的新鲜血液、未来的中坚力量是国有企业长足发展的关键要素。但是,国企青年员工对思政工作重要性认识不足、个性意识强、组织意识弱、思想模式多元、信息获取杂乱等问题,增加国企青年员工思想政治工作的难度,强化认识、有效沟通、完善激励、制度保障、把握规律、树立榜样、创新方法、灵活开展有助于国企青年员工思想政治工作的有效进行。

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