摘要:人力资源管理工作在现代企业管理体系当中发挥着重要的作用,传统人事管理工作无法满足企业人才需求。但是当前很多企业的人力资源决策仍旧缺乏科学依据,无法保障人力资源管理效果。本文分析了人力资源需求预测在企业人力资源规划中的运用,满足企业人力资源需求。
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