摘要：新传播格局中传统广电媒体的垄断地位受到挑战，优秀的广电媒体人才纷纷转投社会制作公司、自媒体等平台，有些甚至集体跳槽，如何保障广电媒体的人才架构和专业能力的稳定性成为学界和业界共同关心的问题。在前人研究的基础上，本文采用实证方法，基于469份广电媒体员工的问卷调查分析，提出了测量员工流动倾向的两个新变量：人际影响和职业风险感知。其中，职业风险感知又分为两个二级变量：媒介融合环境下行业风险感知和媒介融合环境下组织风险感知，并与广电媒体员工流动倾向之间存在正相关性。而不同于前人研究中新闻人对“同行评价”、“工作环境”等精神层面因素的看重，媒介转型过程中，收入成为影响广电媒体员工流动的重要因素。

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