摘要：培训作为一个系统的过程,要从培训需求分析出发确定培训目标,进而进行培训项目设计。主要从培训的课程设计、师资甄选、资料开发、培训方式及方法四个关键方面进行了详细阐述,在规范培训管理工作流程的同时,也希望能对其他企事业单位的培训机构有一定借鉴作用。
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