摘要：我国许多地方高等院校的人力资源管理体制存在思想落后、投入不足、机制不健全等问题，难以跟上新时代高校发展的需求。随着经济社会的不断发展，政府、社会、企业、家长、学生对高校的要求越来越高。高校如何通过人力资源管理体制的创新提高学校管理及教师的科教水平．对地方高等院校的长期发展具有重要意义。

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