摘要：优秀年轻干部的培养选拔工作,不仅关系企业管理结构,更对企业自身竞争能力和战略发挥在那具有深刻影响。本文结合葛洲坝优秀年轻干部培养、选拔的实践,在分析我国企业年轻干部培养选拔问题的基础上,基于当前新形势,指出在干部选拔培养过程中,应采用“科学用人”进行指导,不断扩大年轻干部的选拔力度,深化制度改革,形成“梯次合理”干部队伍结构。

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