摘要：人力资源管理对企业的发展有着非常重要的作用,直接关系着企业员工的凝聚力以及工作积极性,对于企业的经营绩效也产生直接影响。企业在进行人力资源管理时,需要结合企业发展战略,充分发挥企业工作人员的才能,提升工作效率。人力资源弹性管理是指对人力资源管理的原则进行灵活应用,在组织内使得各个环节可以进行自我调整、自我管理。企业在进行人力资源管理时,需要采取弹性策略来灵活地对员工的工作时间、工作任务、薪资等多个方面进行安排,提升工作效率。

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