杂志简介:《现代交际》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为22-1010/C,是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份月刊,致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:交际茶座、今夜万家、交际热线、交际艺术、社交盲点、人间喜剧、名人社交风情、两性之间
作者:郭旭颖 刊期:2013年第01期
高校大学生就业教育对当前大学生就业具有重要意义。然而,我国目前高校大学生就业教育现状不容乐观。普遍存在着观念落后,师资队伍不健全,课程设置不够科学等问题。本文以长春师范学院为具体的研究对象,利用实证研究的方法对该校大学生就业教育的现状进行了评价,找到了影响当前该校职业教育教学效果的关键因子,并且提出了针对性的改进意见和措施...
作者:张贞 刊期:2013年第01期
当今的中国是一个充满巨大潜力的市场,每一所大学校园都是组成这个大市场的小市场,而每一所大学市场也都充满巨大的潜力,几乎每一个致力于大学市场的商人都得到了丰厚的回报。本文即是基于这一点,指导学生进行校园经营性创业,且成功实现,并将创业启示进行总结,供大学生参考,寄希望对大学生创业有所启示。
作者:王生 刊期:2013年第01期
我国大学生就业的问题值得关注,有很多研究角度,但是还需要新的路径。本文拟通过对社会资本在大学生就业中的正面、负面影响的分析,结合学校和学生这两大主体,谈谈社会资本对促进大学生就业作用的正确认识,并提出了相应的培育社会资本的建议。
作者:韩璐 姜岩 刊期:2013年第01期
大学生群体是我国未来国家建设的主力军,本研究通过对农村籍大学生就业现状的梳理,分析致使农村籍大学生就业出现障碍的因素,针对障碍原因,提出相应的解决对策。
作者:皮静 刊期:2013年第01期
本文所进行研究的重点是行政问责法律制度的基本功能、基本原则及我国行政问责法律制度构建的几点有益探索,探索内容包括建立行政责任理念、理清行政问责主体、拓展行政问责范围等。
作者:胡琳娜 刊期:2013年第01期
伴随社会的进步,信息时代的来临,信息的自由流通越来越便捷并逐渐失控。而随着公民素质的提高,法制和法治的完善,个人信息泄露问题已引起了社会越来越多的关注。淡薄的个人信息保护意识和对个人信息的认识不足已经并正在给大学生的日常生活带来物质和精神的双重伤害。笔者就这一现象提出了相关问题并阐述了自己的观点。本文认为:如果我们真的看...
作者:王敏 刊期:2013年第01期
延边地区以其天然的民族、语言、文化和区位优势,在跨国劳务输出产业中占有重要地位。近年来,受金融危机等诸多因素影响,许多海外劳务人员纷纷回国,如何引导他们理性消费,如何帮助他们投资创业,已成为社会各界普遍关注的问题。
作者:程劲松 陈思超 刊期:2013年第01期
随着互联网的发展,网络空间这种依赖于人类技术理性的特殊产物,将性别文化表现得丰富多彩。在这种虚拟情景下,行为主体一方面强化着传统的社会性别文化,另一方面又颠覆了传统。本文仅以性别身份认同和性别互动关系为例,对网络空间中的社会性别问题进行简单的研究与探讨。
作者:尹康敏 刊期:2013年第01期
我国经过三十多年的改革开放,经济的高速发展和社会财富的巨大增长推动我国经济社会发展进入了一个新的历史时期,经济发展的民生价值取向已成为社会关注和亟需解决的问题,本文根据美国心理学家马斯洛的需求金字塔理论,对我国当前发生需求的价值取向进行分析,为我国民生实践的发展提供理论支撑。
作者:钱叶飞 刊期:2013年第01期
自2009年起,张家港作为全国试点城市,开始试行农保向城保并轨,经过近三年的努力,于2011年12月,张家港在全国范围内成功率先实现城乡一体化的养老保险模式。本文基于张家港2009年出台的并轨政策,详细解析张家港"农保转城保"的具体实施办法。
作者:钟美雪 陈芬芬 王珺 刊期:2013年第01期
春运现象是中国社会制度变迁和社会结构转型的产物,同时也反映了社会经济发展过程中产生的各种问题。铁道部于2011年年底全面推行互联网联合售票,旨在解决购票难的问题,使春运期间回家的路不再艰辛。在大学生群体中,网络订票的实施效果以及其中存在的问题值得探究。
作者:孙丹 刊期:2013年第01期
青少年是祖国的未来,是民族的希望,是社会主义现代化的建设者和接班人。为了预防和矫治青少年的不良行为,不仅要从青少年个体本身着手,还需要家庭、学校、社会、司法等多方面合力,来为青少年成长营造良好的环境,让青少年健康快乐的成长。
作者:周倩倩 刊期:2013年第01期
我国已步入人口老龄化社会。对老年人的生活照料、康复护理、医疗保健等需求日益凸显,养老问题日趋严峻。因此,探索新的养老模式,以及老年志愿者的开发,对解决养老问题有很现实的意义。
作者:赵云玉 肖凤华 刊期:2013年第01期
通过工作分析,制定岗位职责,依据组织战略目标,制定绩效管理的标准,实施绩效管理,而绩效管理的结果又被用于奖励、培训、晋升、解雇等方面,并与薪酬、组织文化建设以及员工职业生涯设计挂钩。绩效管理对组织的作用主要集中体现为:它是奖励、调配与解聘的依据,具有激励与控制以及发展的作用;虽然绩效考核在现代企业中发挥着越来越重要的作用,但...
作者:王德军 刊期:2013年第01期
在当今社会,人才是企业发展的重中之重,人才是企业的核心竞争力。企业之间的竞争也是人才的竞争。在全球经济趋于一体化,资源共享的同时,需要对员工的忠诚度给予高度重视才能使得企业长青不败。因此,如何吸引和留住员工,怎样培养企业员工对企业的忠诚,已成为很多企业面临的重大挑战。本文找出了影响企业员工忠诚度的因素,并根据这些影响因素提出...