现代交际杂志 省级期刊
Modern Communication
杂志简介：《现代交际》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为22-1010/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：交际茶座、今夜万家、交际热线、交际艺术、社交盲点、人间喜剧、名人社交风情、两性之间
杂志简介：《现代交际》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为22-1010/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：交际茶座、今夜万家、交际热线、交际艺术、社交盲点、人间喜剧、名人社交风情、两性之间
刊期：2009年第07期
近年来，关于市场经济是法治经济的理论与实践，不但使人们确信法律对于利益博弈的规范作用，而且使之更加看重法律所确立的规则和秩序对于自身权益的维护作用。因此，针对法律规则的争辩非常频繁和激烈，根本原因在于规则如何确立直接影响其自身利益。一个突出的实例就是围绕《劳动合同法》展开的争论。理不辩不明，辩论本身是好事，经过辩论，...
作者：刘晓倩 张皓 王光华 刊期：2009年第07期
内地企业招聘意向跌至最低 美国万宝盛华（Manpower）公司的（（2009年第二季度国内雇佣前景调查》显示，中国内地企业招聘意向持续走低，降至2005年第二季度以来的最低点，上海、大连等沿海城市招聘需求出现收缩，而一些中西部城市保持较积极预期。
作者：涂晓亮 刊期：2009年第07期
本文来自“金融危机下的劳动关系的现状与问题、思路与对策”研讨会。需要说明的是，我们集录的只是部分与会者的观点，原因有二：其一，部分参会专家学者已经单独撰写论文，并收入本期杂志；其二，金融危机下劳动关系问题的复杂性决定了研讨内容的丰富性和论者观点的开放性，强行编纂未必合适。因此，适当缩减言论的编选范围，不但有利于更好地...
作者：刘晓倩 刊期：2009年第07期
德国素以严谨的劳动法律体系、规范的劳资关系运作著称，多年来一直受到人们的高度关注。在国际金融危机背景下，德国的社会经济以及劳资关系遇到了什么挑战？德国劳资关系各界是如何应对危机的？针对这些问题，本刊记者近日采访了对德国劳动关系有深入研究并刚刚从德国考察归来的中国劳动关系学院教授郑桥。郑桥认为，应对国际金融危机——
作者：周国良 刊期：2009年第07期
《劳动合同法》施行已超过一年，期间对其最大的非议就是认为它的施行大大增加了企业成本，其实不然。本文试图从理论推导和实证测算角度来说明这个问题。一方面，《劳动合同法》在增加了用人单位叉务的同时，也赋予了其一定的权利，这些权利可以转化为成本节约；另一方面，《劳动合同法》只是对用人单位原本应尽的某些义务进行了重申、强调，增...
作者：乔健 刊期：2009年第07期
美国大萧条时代实施的一系列积极的劳工政策，在促使美国工会组织大发展以及增强劳动者权益保护力度的同时，也拯救了陷入困境的美国经济。对于目前的中国经济以及劳动关系理论与实践来说，美国经验可以借鉴，特别在工会组织的发展壮大方面更是如此。
作者：良 刊期：2009年第07期
广东是我国市场经济最活跃、最发达的省份之一，受国际金融危机冲击最早，影响也最大。特别是珠三角地区由于对外依存度较高，受到的冲击和影响更大。自去年下半年以来，珠三角地区的部分劳动密集型和外向型企业面临订单减少、成本加重、效益下滑，资金周转不畅等困难，少数难以为继的企业发生欠薪、停保、裁员甚至经营者欠薪逃匿事件，劳动纠纷...
作者：瑞本·格特曼 厄尔·布朗 刊期：2009年第07期
中美劳动者及其组织比较 中国法律保护劳动者实施集体代表性的权力。如果这些权力切实得以实践，中国劳动者的境遇就会与美国劳动者大不相同。美国有劳动法和雇佣法之分。劳动法涉及集体权利，而雇佣法处理个别劳动关系。这也是在谈到劳动法时，中美两国存在的一个概念性的不同。
作者：王侃 穆桂斌 刊期：2009年第07期
随着中国市场经济体制建设的深入发展，企业诉求已经由单纯的追求利润最大化，转变为努力实现经济和社会效益双赢；由只关注短期效益最大化，转变为着眼建立长期的企业竞争优势。同时，社会各界也逐渐要求企业具有公民意识，敦促企业履行社会责任。在这种背景下，评选最佳雇主和最佳社会责任企业已经成为当前媒体及社会广泛关注的议题。但究竟如...
作者：陈维政 张丽华 吴继红 刊期：2009年第07期
美国著名经济学家里夫金认为，劳动力绝对过剩将成为全世界的现实。国际经验表明，工作分享制无论在促进社会就业、维护社会稳定方面，还是在增加企业凝聚力、提高企业竞争能力方面，都有积极的促进作用。这对于同样处于劳动力绝对过剩条件下的中国非常具有借鉴价值。
作者：郭军 刊期：2009年第07期
一、“不裁员、少裁员”并不是禁止裁员 今年2月3日，国务院下发了《关于做好当前经济形势下就业工作的通知》（以下简称《通知》），其中一项重要内容就是强调对裁员问题的规范。《通知》第9项要求：“规范企业裁员行为，切实保障劳动者合法权益。企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上，需提前30日向工会或者全...
作者：曹来京 刊期：2009年第07期
眼下，随便在互联网上一查，“裁员”、“破产”等字眼就会“扑面而来”。当然，咱中国人一般表达比较“委婉”，越是宣传、鼓动“不裁员、不减薪”，越说明这类问题已经比较严重了。
作者：袁明华 刊期：2009年第07期
在企业层面，劳动法律最大的影响对象可能就是人力资源管理部门。因此，人力资源管理部门应该正确理解劳动立法日益严峻的现实，勇于担当，更有效地组织法律法规的实施，而其关键在于思维模式的调整。
作者：翟玉娟 刊期：2009年第07期
有观点认为：“在现在的经济形势下，有工作干就行了，不要向企业提过多要求了”，“政府也不要再搞什么最低工资标准了，应该取消最低工资制度，工资问题交给市场决定就可以了。”笔者认为，最低工资问题涉及到在劳动关系中如何体现公平与效率的问题，不容漠视。
作者：马国华 刊期：2009年第07期
目前，北京从事家居保洁，老人、新生儿护理，照顾病人等家政工作的人员达23万多人。北京共有家庭427．6万户，去年有25万户聘用了家政服务员，约占总数的5．84％。
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