摘要：相比起民营企业,国有企业的员工凝聚力更强,也为营造良好企业文化提供发展土壤。企业文化是制度上的补充,能够对员工形成有效激励,提高其创造性和工作积极性,有助于提升企业绩效。本篇文章基于现代国有企业的角度,探讨企业经营文化,首先分析国企管理中企业文化的核心作用,然后提出创新国企企业文化的措施,希望本文的研究能够为读者提供有益参考。

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