现代国企研究杂志 部级期刊
Modern SOE Research
杂志简介：《现代国企研究》杂志经新闻出版总署批准，自2010年创刊，国内刊号为11-5992/F，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：前沿、聚焦、论道、视界、案例、党建、文化
杂志简介：《现代国企研究》杂志经新闻出版总署批准，自2010年创刊，国内刊号为11-5992/F，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：前沿、聚焦、论道、视界、案例、党建、文化
刊期：2018年第06期
《现代国企研究》杂志是由中国兵器工业集团公司主管、主办的部级经济期刊,中国核心期刊(遴选)数据库入选期刊、CSSCI数据库全文收录期刊、CNKI中国期刊全文数据库收录期刊。国内外公开发行,国内统一刊号:CN11-5992/F;国际刊号:ISSN2095-0322,经国家新闻出版广电总局和北京市新闻出版广电局(京新广函[2014]150号)批准,自2014年8月起由月刊变更...
作者：李辉 刊期：2018年第06期
随着社会市场环境的变化,企业之间竞争的愈加激烈。为了提升企业的综合竞争力,就需要企业提升人力资源管理水平,改善绩效管理方式,让企业完成可持续发展管理目标。企业的薪酬管理方式决定了企业员工的工作热情,本文对国有企业的具体薪酬改革管理方案进行探讨。
作者：甘露 刊期：2018年第06期
随着经济发展,我国进一步推动了国有企业财务体制的相关改革,所以国企需要优化内控机制,为相关政策的实施提供保障。基于此,本文将具体分析当前国企内控机制存在的问题,以完善财务预算工作、健全相关管理机制以及加大对内控的重视为切入点,深入探究在财务视角下优化国企内控机制的方式,旨在能够充分发挥内控机制的作用,为国企的发展提供参考。
作者：张煜辉 刊期：2018年第06期
企业竞争突出表现为人才的竞争,人力资源的开发和管理已经被越来越多的企业所重视,人力资源管理已经成为现代企业管理的核心内容之一。企业只有通过有效的开发和利用人力资源,真正调动起员工的积极性、主动性和创造性,使人充分发挥潜力,企业才能占据市场竞争中的支配地位,形成强大的核心竞争力,才能不断扩大经营规模,持续提高经济效益,才能使企...
作者：刘星 刊期：2018年第06期
我们大家对薪酬并不陌生。薪酬于企业来说,是引进人才、留住人才、用好人才的基础,是提高员工工作效益的重要筹码。薪酬对于员工来说,是其得以生存、家庭得以和睦的前提。薪酬对于社会来说,是社会和谐、秩序稳定的依据。在当前的市场经济下,企业如何做好员工的薪酬管理工作,使其一方面提高了企业经济效益,另一方面又使员工体现了自我价值,同时又...
作者：刘小明 刊期：2018年第06期
成本费用粘性是成本管理中一个新的研究领域,生命周期理论是企业管理者在企业不同阶段实施不同经营措施的重要依据,将二者结合,以企业的生命周期理论为前提条件,探究企业成本费用粘性,并给企业管理层一些启迪。
作者：谢仁鸿 刊期：2018年第06期
在当前国有产权管理领域,由于相关规章制度对有关概念的定义较为模糊,导致国有企业管理实际中对国有资产、国有产权两概念区分不明确,二者在很多场合经常被混用,一定程度上导致了企业产权管理上的混乱。文章通过梳理现行有效的法律、行政法规、部委规章及规范性文件,在弄清国有资产、国有产权的具体内涵与外延的基础上理清二者的区别和联系,理出...
作者：张淑敏 刊期：2018年第06期
近年来,伴随着我国社会经济的持续发展,市场竞争也越来越激烈,物资采购是企业生产经营最基础的环节,会对企业的持续发展带来直接影响。对国有企业而言,由于其生产规模大,物资采购量多,所以加强物资采购更加重要,当前国有企业在进行物资采购活动时,大多会采用招标方式,但是在实际操作中仍然存在一些不足,对此,下面就国有企业物资采购招投标的相关...
作者：刘进 刊期：2018年第06期
国网内江供电公司作为地市级供电企业,近年来保持高强度、分层级、高分贝的精准传播态势,基于品牌传播工作的功能定位与现状,对品牌传播的目标定位、方式方法、质效构成、管理要素、内外资源等进行剖析与整合,借鉴卓越绩效成熟度评价模型'方法-展开-学习-整合'(ADLI)的理念与企业效益提升夹角模型的思路,创新开展供电企业品牌精准传播模式的探索...
作者：王敏智 刊期：2018年第06期
我国实施改革开放后,社会主义市场经济发展较快,不同企业在市场环境中获得的发展机遇增加,但是在激烈的市场竞争中企业要获得长久的发展动力,需要加强内部的人力资源管理。这主要是因为在全球化经济发展下,加快了知识经济时代的到来,在此过程中,企业要谋求更高层次的发展就要加强人力资源管理,充分发挥出人才管理的效用,实现内部竞争力和企业综...
作者：崔秦嘉 刊期：2018年第06期
近些年来,随着我国工业4.0的到来,我国已进入了信息化时代了,随着信息化科技的发展,不仅推动着工业信息现代化管理的变革,也推动着企业办公管理模式的革新。在信息化科技化的大环境下,进行企业办公室的管理模式的创新已成为企业进行管理革新的一个主要手段与方式。而国企办公室的管理模式更应该抓住机会,利用信息化科技化的发展成果,大胆的进行...
作者：黄东超 刊期：2018年第06期
有效的人力资源培训及管理是企业内部各职能部门高效运作的助推器,人力资源部门创新培训模式的引进及培训管理水平的提高,能够极大地促进企业可持续发展,提高企业的生产经营效率。在我国的企业中,人力资源培训管理现阶段还存在着一系列问题,要解决这些问题,让人力资源促进企业的发展,而不是对企业的发展起着阻碍作用。
作者：张语恒; 彭叙凯 刊期：2018年第06期
石油行业是支撑国家经济发展的基础行业之一,企业通过培训可以提升从业人员的专业技能,让企业得到更高层面的技能发展,促使国内经济实现稳定的发展。为此,本文对石油企业目前开展培训工作呈现的特征进行分析,之后探究基于石油企业培训特征开展高效班级管理的措施,希望可以对该项工作起到参考价值,能让石油企业开展高效的班级管理。
作者：郭云英 刊期：2018年第06期
随着市场需求的需要,员工培训工作早已不单纯是企业的'代名词'。事业单位是人才密集的地方,那么将事业单位的人才培养成体能、知识、技能、能力综合于一体的卓越人才是人力资源管理的战略目标之一。我们知道人力资源是事业单位的战略资源、可用资源、时效资源,所以抓住时机,强化人力资源的培训,将事业单位员工打造成高效、有用的管理人员十分必...
作者：冯伟国 刊期：2018年第06期
为了提高我国的军工企业技术水平,企业须采取针对性的管理策略,本文在研究我国军工企业技术创新现状的基础上,阐述了我国军工企业技术创新发展问题,并且有针对性的提出了我国军工企业技术创新发展措施,希望能够为相关研究提供参考。