现代国企研究杂志 部级期刊

《现代国企研究》下半月论文征稿函

刊期：2015年第14期

国企改革实质与改革进程的深层次思考

作者：高渤皓 刊期：2015年第14期

目前,我国的国企在社会主义市场经济中面临着比较大的挑战,国有企业中一些过去的问题也相继被发掘出来。国有企业的改革一直是人们关注的重点,只有很好的进行国有企业的改革,才能促进国有企业的持续发展,所以我们一定要用正确的眼光看待国企的改革。本文通过对国企改革的实质以及改革思路进行分析,研究了国企改革的进程。

新形势下国有企业经济管理对策研究

作者：王长江 刊期：2015年第14期

目前我国国有企业在劳动经济管理方面还存在一些问题,企业有必要对员工的劳动分配方式进行调整和改善,积极开发工会组织的作用并从长远角度考虑企业人才发展计划的部署。相信随着国有企业劳动经济管理水平的提高,必然会使企业呈现出勃勃生机。鉴于此,本文对新形势下国有企业经济管理的对策进行了分析探讨。

企业管理会计的现状及提升对策

作者：吴长秀 刊期：2015年第14期

企业管理会计是企业开展日常经营管理工作的重要内容之一,企业管理会计的职能和作用对企业的发展具有重要的作用。本文将分析企业管理会计在现代企业中的应用情况,同时将进一步分析管理会计的职能和作用,进而对构建适合企业发展要求的管理会计理论和体系进行阐述,以期给企业做好管理会计工作提供一些建议和理论支持。

国企人力资源管理中以人为本理念的有效运用探讨

作者：王敏 刊期：2015年第14期

随着经济的发展和社会生产水平的显著提高,国有企业管理体制内部也开展了深刻的改革运动,人力资源管理方式发生了变化。在现阶段,国企人力资源管理工作者在推行人力资源管理工作时,应该始终坚持"以人为本"的工作理念,从企业内部管理结构、政治教育水平等自身实际状况出发,展开一系列符合"科学发展观"的资源管理工作。本文从新时期背景下的国企人...

电力企业开展QC小组活动的现状分析与对策

作者：白艳平 刊期：2015年第14期

以"改进质量、降低消耗、提高人员素质和提高经济"的QC小组活动有着广泛的群众性、高度的民主性、严密的科学性,更是发电企业持续改进,不断完善、不断自我超越与创新的有效手段。当前,发电企业开展好QC小组活动还存在种种瓶颈,因此我们必须在思想上重视,行动上支持,积极完善各类与QC相关的制度,解决好开展QC小组活动存在的种种问题,积极技术支撑...

企业内部控制管理与风险管理整合策略研究

作者：邓先柏 刊期：2015年第14期

有效的内部控制以及风险管理体制保证企业了企业的稳定发展,如今的市场环境瞬息万变,企业面临着更大的风险。所以企业必须要充分重视这些高风险领域,通过不断强化风险意识以及风险管理理念的完善,来抵挡住这些无处不在的风险。具体来说企业应该将企业风险管理和内部控制充分的结合起来,树立起足够坚实的壁垒来阻挡风险、防范风险,采取积极的措施...

供电企业人岗匹配管理研究

作者：王文静 刊期：2015年第14期

在"厂网分开、竞价上网"的市场改革背景下,人岗匹配管理问题成为供电企业提升管理绩效和市场竞争力的核心问题。故此,本文详细分析了供电企业人岗匹配管理中存在的问题,并将胜任力模型引入人岗匹配管理研究中,在此基础上采用模糊综合评价法对员工的胜任力进行评价,做为企业培训和岗位调整的科学依据。最后针对供电企业人岗匹配管理问题提出建设...

平衡计分卡在国有企业绩效管理中的应用

作者：李红宇 刊期：2015年第14期

平衡计分卡(The Balanced Scorecard,简称BSC),是一种对企业进行绩效考核的方法,最初由美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和复兴战略集团总裁大卫·诺顿提出,被誉为20世纪最伟大的管理工具之一。它使绩效管理从传统的对人的评估和考核转变为战略实施的工具,实现了战略和绩效的有机融合。它从财务、顾客、内部流程、学习与成长四个维度,将企业的战...

企业内部控制评价现存问题及完善建议

作者：甘露 刊期：2015年第14期

由于内部控制评价在我国的发展时间较短,内部控制的思想、理念和方法也较为落后,使得我国企业内部控制评价出现了内部控制评价认识不深入、内部控制评价与企业的实际情况不切合、内部控制体系不完善、没有独立的监督部门、内部控制相关工作没有约束等问题,使得企业的内部控制评价无法发挥其真正作用,同时也影响到了企业内部控制的实施。本文经过...

新时期企业实行精细化财务管理的具体方法探究

作者：李玉萍 刊期：2015年第14期

随着市场经济的不断发展以及企业的深化改革,企业若要在激烈的市场竞争中脱颖而出以及获取丰厚的利润,那么就需要实施精细化财务管理。精细化财务管理是企业财务管理的一个核心环节,同时它也是企业提升自我竞争力的必经途径及根本要求。实施精细化财务管理,能够有效降低企业在经营过程中的资金运行风险,而且还可以成功地优化控制,从而实现企业的...

“90后”新员工在国有研发企业的培养模式

作者：郑国锋 刊期：2015年第14期

新员工是组织的未来,他们能否快速成长将影响企业未来的竞争力。目前职场新人多为"85后"、"90后",他们的成长经历中伴随着消费结构升级与"互联网+"的兴起,他们有鲜明的时代特征。本文探讨了国有研发企业Q公司在时代转型阶段对新员工培养的思考,并摸索出新员工培养的方法及步骤。

国企固定资产管理内控机制的构建及完善

作者：李庆燕 刊期：2015年第14期

本文以国有企业的相关情况为基础素材及论述着眼点,概述构建固定资产管理内控机制的必要性,分析固定资产管理内控机制的现状并点明其中存在的关键问题,籍此探索完善固定资产管理内控机制的可行路径。

通讯企业提升盈利能力的思考

作者：袁小烽 刊期：2015年第14期

全球经济迅猛发展,电信市场的竞争状况也日渐激烈,国内各大通讯企业也正在面临着来自国内和国际上的双重竞争压力。通讯机构的盈利能力得到提升,则会有效地促进企业的生存乃至发展。本文针对如何提高通讯机构的盈利能力,提出了相关措施。

加强中小服装企业财务管理对策探讨

作者：曾阔明 刊期：2015年第14期

服装行业是我国的传统支柱产业之一,近几年来服装行业特别是中小服装企业的发展,在一定程度上促进了经济的发展。本文通过分析中小服装企业财务管理现状,指出了其财务管理中存在的几个问题,并就如何加强中小企业财务管理提出了几点对策,以求完善中小服装企业财务管理,适应其进一步发展的需求。