现代国企研究

现代国企研究杂志 部级期刊

Modern SOE Research

杂志简介:《现代国企研究》杂志经新闻出版总署批准,自2010年创刊,国内刊号为11-5992/F,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:前沿、聚焦、论道、视界、案例、党建、文化

主管单位:中国兵器工业集团有限公司
主办单位:中国兵器工业集团公司人才研究中心
国际刊号:2095-0322
国内刊号:11-5992/F
全年订价:¥ 840.00
创刊时间:2010
所属类别:管理类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.13
总发文量:15897
总被引量:8222
H指数:18
引用半衰期:3.5249
立即指数:0.0081
期刊他引率:0.9322
平均引文率:1.3751
  • 《现代国企研究》下半月论文征稿函

    刊期:2015年第04期

    <正>《现代国企研究》杂志是由中国兵器工业集团公司主管、主办的部级经济期刊,中国核心期刊(遴选)数据库入选期刊、CSSCI数据库全文收录期刊、CNKI中国期刊全文数据库收录期刊。国内外公开发行,国内统一刊号:CN11-5992/F;国际刊号:ISSN2095-0322,经国家新闻出版广电总局和北京市新闻出版广电局(京新广函[2014]150号)批准,自2014年8月起...

  • 新形势下国有企业领导班子建设研究

    作者:郭亚非 刊期:2015年第04期

    党的十八大以来,以同志为总书记的党中央提出了全面深化改革的新要求。在全面深化改革的新形势下,探讨研究加强国企领导班子建设至关重要,有没有一个好的领导班子,对企业发展具有决定性的意义。

  • 适应新常态促进企业在激烈市场竞争中稳步发展

    作者:吴闻庆 刊期:2015年第04期

    党的十八大以来,随着中央各项重大决策和重要举措的陆续出台实施,经济建设、政治建设、领导作风等渐进到一个新常态。如何适应这一新常态,在新常态下有所作为,是对每个党员领导干部政治素质和思想认识的重要考验。

  • 论企业人力资源管理的现状与发展

    作者:王晨 刊期:2015年第04期

    20世纪中期,我国经历了集体大锅饭的计划经济,随着改革开放的脚步,我们又走向市场经济,人力资源管理也从单一化化到多元化,从简单到复杂;21世纪,随着经济全球化的发展,高效的人力资源成为企业发展的关键所在。本文从人力资源管理研究现状,即人力资源管理必要性、人力资源与企业绩效的关系、人力资源效益评估以及未来的发展这几个方面论述。

  • 浅议企业创新管理

    作者:李渝和; 王文峰 刊期:2015年第04期

    本文根据兖矿集团有限公司、兖州煤业股份有限公司创新管理理念,结合自身工作经验,对集团公司内部资金管理、物资供应管理、计划资金管理、制度执行情况、信息管理、基本建设项目、内部保护政策等管理政策中存在的利弊进行分析,提出自身见解。

  • 浅析企业中人力资源管理的重要性——理念定位让HR真正转型

    作者:赵冯香 刊期:2015年第04期

    21世纪以来国内许多企业已经逐渐认识到人力资源的重要性,并成立了人力资源管理部门,但这只是一个表象,只是将人事部、人事办公室的门牌换成了人力资源管理部,并未实质性地确立HR的核心地位。因此,使HR真正参与企业战略实施和企业决策计划扎实落地并有效运行的关键是完成HR角色在企业战略关系中的转变,即由处理行政办公事务向战略性、执行性人力...

  • 刍议大数据时代给企业人力资源管理带来的变革

    作者:赵红霞 刊期:2015年第04期

    随着网络技术的发展,大数据显然已经变成了当下时代的特征,大数据的本质不是它含有多少信息,而是它可以对信息数据进行专业的处理和整合,大数据时代的到来为企业人力资源管理带来一场新的变革,本文针对企业运用大数据的管理思维及方法、企业人力资源管理的变革、大数据管理风险和应对策略等问题进行了深入的分析和探讨。

  • 企业薪酬与福利体系设计——人才如何“留得住”

    作者:董磊; 刘争臻 刊期:2015年第04期

    在现代企业竞争中,人才的竞争至关重要。企业为了留住人才,通过多种制度建设来增加自身的吸引力,增强人才的归属感。在所有的制度建设中,企业薪酬与福利制度建设最为重要。设计合理的薪酬与福利体系能够最大限度地留住人才,促进企业持续的、高效的发展。

  • 企业经济管理现代化和经济管理发展新趋势研究

    作者:杨小龙 刊期:2015年第04期

    随着我国具有中国特色的社会主义市场经济制度的建立和完善以及改革开放之后各种政策的不断支持,就传统的经济管理模式与思想而言,我国的经济管理正朝着现代化发展。本文主要从当前我国经济管理现代入手,分析了经济管理的新趋势,希望能为我国经济管理能为市场经济更好稳定快速的发展提供服务,使得我国经济在世界经济中立于不败之地。

  • 以人为本 突出效能 提升企业民主管理

    作者:胡洋 刊期:2015年第04期

    近年来,随着国有企业改革的逐步深入,以职工代表大会、厂务公开等为主要形式的企业民主管理制度已经普遍完善起来,特别是党的十七大、十八大以来,加强企业民主管理对于落实"以人为本"方针、提高企业管理水平、实现企业科学发展发挥着尤为重要的作用。

  • 关于建筑企业施工中质量管理的研究

    作者:张弛 刊期:2015年第04期

    本文认为施工质量管理应贯穿整个工程施工的全过程,并从建立项目质量保证体系、编制质量管理制度、进行施工质量预控分方面进行研究,以达到从整个工程完成质量控制管理任务,达到合同质量的目标。希望借由此文给同行们以有益的借鉴和思考。

  • 煤矿企业工会服务管理实效性的提升思路及优化建议浅述

    作者:王达 刊期:2015年第04期

    无论在任何经济发展时期,国民经济对于煤矿的需求是不可或缺的。随着煤矿行业的迅速发展,工业企业对于煤矿的需求也与日俱增,尤其是经济快速发展的今天。而在煤矿企业行业的快速发展中,煤矿工会发挥着重要的作用,不仅能够调节企业内部的矛盾,而且能够更好的促进煤矿企业的良性发展。本文将对煤矿工会服务管理实效性的提升思路及优化建议等方面进...

  • 构建适合国企特色的绩效考核体系

    作者:李俊文 刊期:2015年第04期

    本文以大型国有军工企业管理经验为基础,主要对综合利用管理工具,构建适合中国国企特色的绩效管理体系为目标,结合国内外先进的绩效管理方法,探讨国有企业绩效管理相关办法。

  • 企业内中层干部动态管理新机制的实践与创新

    作者:关新林 刊期:2015年第04期

    华电滕州新源热电有限公司(以下简称滕州公司)前身是始建于1958年的滕县发电厂,2002年归属中国华电集团公司旗下的上市公司——华电国际电力股份有限公司,是山东省最大的热电联产企业之一。

  • 浅议装备制造企业成本管理存在的问题及解决措施

    作者:李为斌 刊期:2015年第04期

    随着全球经济一体化、网络信息化的高速发展,我国的新型装备制造企业将在全球范围内实现优化配置资源,融入全球的产业链,参与全球的协作与市场竞争。现代化的成本管理成为装备制造企业迫切的需求。本文分析了当前装备制造企业成本管理存在的问题,并提出了解决措施。