摘要：在现代企业管理中,女性管理者的角色越来越引起人们的关注.一方面,从管理风格到管理模式都显示了女性管理者的角色特征.女性管理者更富有责任心、进取心,更愿意于以身作则、埋头苦干,更具有协调能力、交往能力和亲和力.另一方面,传统观念与女性管理者的角色存在着尖锐的冲突.只有正确解决这一冲突,明确女性管理者发展趋势及其意义,才能实现真正意义上的男女平等.

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