摘要：岗位设置管理,是全面推行聘用制,建立用人新机制,实现人事管理由身份管理向岗位管理转变的重要基础,也是落实收入分配制度改革的迫切需要。只有不断健全和完善聘后管理和科学考核、分配激励等制度,才能真正调动各类人员的工作积极性和创造性,促进学校教育事业的发展。

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