摘要：职业角色认同是自我概念与职业角色趋于同一性,是从业人员热爱职业、从事职业活动持续的动力。调查表明:员工在定位一种行为是否是自己角色内的任务时是有所不同的,员工在界定角色内行为或者角色外行为的不同将会导致他行为的不同特点。即角色认同的程度,将会直接影响工作效率和效果。该文就是对民政工作兼职人员整体的自身角色认同程度的影响因素进行挖掘、探讨和分析。以期通过对相关影响因素的改变和控制对民政工作兼职人员角色认同度进行改善和提高,从而提高兼职人员个人自我管理效率,进而提高组织效率。

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